看護師の働き方改革への具現化に適した共感型コミュニケーションロボットの実装

适合实现护士工作方式改革的同理心交流机器人的实现

• 批准号: 21K10642
• 负责人: 山田 恵子
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Tokyo Health Care University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10642/
• 关键词: well-being; 看護師; 働き方改革; コミュニケーションロボット

本研究の目的は、コミュニケーションロボットを活用して、看護師のポジティブ感情に働きかけることで、看護師のwell-beingの向上を目指すものである。2021年度は、看護師の感情に働きかけるシナリオ開発を行った。シナリオは、2020年までに実施した研究データに基づき開発を行った。シナリオは、朝のミーティング、休憩時間、勤務終了時などの場面を想定し、気持ちの切り替えができることを目的として開発した。開発したシナリオは、コミュニケーションロボットの開発元である企業によって反映された。開発されたコミュニケーションロボットの試用は、研究協力に同意が得られた1施設に依頼し、2021年10月～11月にかけて実施した。試用の様子は一部動画撮影し、また試用後のインタビューを実施した。学会発表では、COVID19前とCOVID19下での看護職のwell-beingの相違について、質問紙調査を実施し発表した。分析の結果、COVID19前とCOVID19下において、well-beingの数値に有意差は確認されなかった。この結果は、先行研究と同様の結果であり、well-beingの数値に上下動があったとしても、セットポイントに戻るという結果を示唆すると考えられる。一方で、研究者らが実施した研究結果のうち、well-beingに関連する項目の１つである「看護師同士の信頼」の平均値は、COVID19前において低かったが、COVID19下においては、有意に高い結果となり、またwell-beingに関連する結果となった。これは、困難な状況の時にこそ、看護師同士の信頼関係が重要であることを示唆するものと考えられた。そのため、今後コミュニケーションロボットを活用することで、より看護師同士の信頼関係の醸成に役立つと考えられる。

The purpose of this study, the use of the health care system, and the feelings of the caregiver情に働きかけることで, nurse practitioner のwell-beingのUPをocular finger すものである. In 2021, the relationship between the nurse and the caregiver will be released.シナリオは, 2020までに実士した研究データにbasedづき开発を行った.シナリオは, morning のミーティング, rest time, and end of duty scenes of などのを思定し、気取ちの杀り选えができることをpurpose として开発した.开発したシナリオは、コミュニケーションロボッの开発元 である Enterprise によって Reflect された. The trial of the open-loop control system and the research collaboration are approved.られた1 facilities に伊頼し、October 2021 ~ November 2021 にかけて実时した. A trial video of an anime, and a post-trial trial. Learn how to write a watch, learn how to be a caregiver before COVID19 and under COVID19, how to be well-being, and how to do a question paper survey. The results of the analysis, the results before COVID19 and under COVID19, and the confirmation of the well-being's number and difference.このRESULTSは, PREVIEW RESEARCHと同様のRESULTSであり, WELL-BEINGのnumberに上下动があったとしても、セットポイントに戻るというRESULTS をshow instigation すると考えられる. One side, the researcher's research results, the well-being related project's average value, COV Before ID19, it was low, it was low, it was under COVID19, it was high, it was high, it was high, it was well-being, it was connected, it was connected.これは, Difficult Situation の时にこそ, Trust with fellow caregivers and the importance of the relationship であることをshows the するものとtest えられた. This is the futureで、It is a trustworthy relationship between the nurse and the nurse.

项目成果

看護職のwell-beingに関連する要因の施設による相違

护理福祉相关因素方面设施之间的差异

• 发表时间: 2021
• 作者: 髙山理香子;笹原智美;伊香賀亮輔;石井慎一郎;山田恵子;大澤梨佐，池田光徳，佐野栄紀;石井慎一郎，田村敦子;山田恵子
• 通讯作者: 山田恵子

看護職のwell-beingおよび関連する要因の変化

护理幸福感的变化及相关因素

• 发表时间: 2021
• 作者: 髙山理香子;笹原智美;伊香賀亮輔;石井慎一郎;山田恵子
• 通讯作者: 山田恵子