地域密着型特別養護老人ホームのリテンション・マネジメント尺度開発と職場継続意向

社区特殊疗养院保留管理量表的制定及继续在工作场所工作的意愿

• 批准号: 20K11087
• 负责人: 緒形 明美
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Chubu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K11087/
• 关键词: 地域密着特別養護老人ホーム; 職場環境; 看護職; 介護職; 尺度開発; 人材定着; 看護職員; 介護職員; 質的帰納的分析; 施設管理責任者; 地域密着型特別養護老人ホーム

仮尺度の構成概念妥当性・信頼性の検証では，対象は東海4県の地域特養の看護職・介護職の1,315名であった．方法は，郵送法による無記名自記式質問紙法で，分析は，項目分析，探索的因子分析，確認的因子分析による構成概念妥当性，信頼性を検証した．結果は，回収数208（回収率15.8％），有効回答204（有効回答率98.1％）で，項目分析で5因子67項目が抽出され，探索的因子分析の結果，RMS仮尺度は【地域・施設間における資源の有効的活用】，【地域特養の強みを活かした取り組み】，【施設長のリーダーシップ】，【施設の魅力の情報発信】，【地域住民と施設の相互交流】の5因子38項目となった．α係数は.836～.941，確認的因子分析は，GFI ≧AGFI，CFI=.861，RMSEA=.068であった．RMS仮尺度の再現性と職場継続意向との関連の検討では，対象者は，全国の地域特養の看護職・介護職の職員2,550名であった．方法は，郵送法による無記名自記式質問紙法で，分析は確認的因子分析，RMSとOCS-12（福井ら，2004）との相関関係,基準関連妥当性の確認，信頼性の検証およびRMSと職場継続との関連を検討した．結果，回収数は598（回収率23.5％），有効回答は563（有効回答率94.1％）であった．確認的因子分析では，GFI ≧AGFI，CFI=.853，RMSEA=.066で，RMSとOCS-12は，一部の因子が有意であった．α係数は.784～.939で，RMSと職場継続意向には，一部の因子間に相関が確認された．モデルの適合指数はやや低いが，再現性の確認ができ信頼性の評価は検証ができた．RMSと職場継続意向の相関関係から魅力ある職場について施設長のリーダーシップの重要性などが示唆され，RMSの有用性として職員を惹きつける運営に活かすことが可能である．

仮Standards constitute a concept of validity and trustworthiness, and 1,315 nursing jobs and nursing care jobs for Tokai 4 Prefectures. Method, mailing method, anonymous self-recorded question paper method, analysis, item analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, construct concept validity, trustworthiness, and proof. As a result, the number of responses was 208 (recovery rate 15.8%), and the number of valid answers was 204 (effective response rate 98.1%). Item analysis was used to extract 67 items into 5 factors. The results of exploratory factor analysis were found. The RMS scale was used [Region and facility room] Effective use of resources], [Regional Specialty's strong living and taking advantage of the group], [Facility Manager's facility manager]プ】, 【Information Letter on Facilities Charm】, 【Regional Residents and Facilities Mutual Exchange】5 Factor 38 Project となった. α coefficient is .836～.941, confirmed factor analysis, GFI ≧AGFI, CFI=.861, RMSEA=.068であった． The RMS standard's reproducibility, workplace intentions, and relationships are measured by the number of respondents, and 2,550 nursing and nursing care workers in the country's regional specialties. Method, mailing method, self-recorded questionnaire method, analysis, confirmed factor analysis, RMS, OCS-12 (Fukui, 2 004) Correlation, confirmation of the validity of the basic relationship, proof of trustworthiness, RMS, and relationship in the workplace. As a result, the number of responses was 598 (recovery rate 23.5%), and the number of valid responses was 563 (valid response rate 94.1%). The confirmed factor analysis is, GFI ≧AGFI, CFI=.853, RMSEA=.066, RMS is OCS-12, and the first factor is intentional. The α coefficient is .784~.939, the RMS and the workplace intention are determined, and the correlation between the factors is confirmed in part. The fit index of the モデルの is low and the reproducibility is confirmed and the reliability is confirmed. RMS is related to the relationship between intention and intention in the workplace, the charm of the workplace, and the importance of the facilities manager. The sex is good, the usefulness of RMS is good, the staff is good, and the staff is good.

项目成果

Organizational Management to Attract and Retain Human Resources in Community-based welfare Facilities for Older Adults

社区老年福利机构吸引和留住人力资源的组织管理

• 发表时间: 2021
• 作者: Akemi OGATA;Kanako OGISO,Nakako FJIWARA
• 通讯作者: Kanako OGISO,Nakako FJIWARA

介護保険施設における人材定着に関する職場環境の文献検討

护理保险机构人力资源保留相关职场环境文献综述

• 发表时间: 2020
• 期刊: 福祉と看護の研究誌
• 作者: Kitakata Hiroki;Kohno Takashi;Kohsaka Shun;Fujisawa Daisuke;Nakano Naomi;Sekine Otoya;Shiraishi Yasuyuki;Kishino Yoshikazu;Katsumata Yoshinori;Yuasa Shinsuke;Fukuda Keiichi;宇田優子;加藤まり・門間晶子;緒形明美，藤原奈佳子
• 通讯作者: 緒形明美，藤原奈佳子

地域密着型特別養護老人ホームにおける職員を職場に惹きつけ引き留める取り組み

吸引和留住社区特殊疗养院员工的举措

• 发表时间: 2021
• 作者: 松井我颯*;中島陽子;本間宏利;緒形明美，小木曽加奈子，藤原奈佳子
• 通讯作者: 緒形明美，小木曽加奈子，藤原奈佳子

Efforts Considered by Facility Managers to Attract and Retain Human Resources at Community-based Welfare Facilities for Older Adults

设施管理者考虑为社区老年人福利设施吸引和留住人力资源所做的努力

• DOI: 10.32311/jsehs.67.4_251
• 发表时间: 2022
• 期刊: The Journal of Education and Health Science
• 作者: 緒形 明美;小木曽 加奈子;藤原 奈佳子
• 通讯作者: 藤原 奈佳子

An Attractive Workplace Envisioned by the Staff of Community-Based Welfare Facilities for Older Adults-Initiatives for Worker Retention

社区老年福利设施员工憧憬的有吸引力的工作场所——留住员工的举措

• DOI: 10.32311/jsehs.67.4_262
• 发表时间: 2022
• 期刊: The Journal of Education and Health Science
• 作者: 緒形 明美;小木曽 加奈子;藤原 奈佳子
• 通讯作者: 藤原 奈佳子