地域密着型特別養護老人ホームのリテンション・マネジメント尺度開発と職場継続意向

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仮尺度の構成概念妥当性・信頼性の検証では，対象は東海4県の地域特養の看護職・介護職の1,315名であった．方法は，郵送法による無記名自記式質問紙法で，分析は，項目分析，探索的因子分析，確認的因子分析による構成概念妥当性，信頼性を検証した．結果は，回収数208（回収率15.8％），有効回答204（有効回答率98.1％）で，項目分析で5因子67項目が抽出され，探索的因子分析の結果，RMS仮尺度は【地域・施設間における資源の有効的活用】，【地域特養の強みを活かした取り組み】，【施設長のリーダーシップ】，【施設の魅力の情報発信】，【地域住民と施設の相互交流】の5因子38項目となった．α係数は.836～.941，確認的因子分析は，GFI ≧AGFI，CFI=.861，RMSEA=.068であった．RMS仮尺度の再現性と職場継続意向との関連の検討では，対象者は，全国の地域特養の看護職・介護職の職員2,550名であった．方法は，郵送法による無記名自記式質問紙法で，分析は確認的因子分析，RMSとOCS-12（福井ら，2004）との相関関係,基準関連妥当性の確認，信頼性の検証およびRMSと職場継続との関連を検討した．結果，回収数は598（回収率23.5％），有効回答は563（有効回答率94.1％）であった．確認的因子分析では，GFI ≧AGFI，CFI=.853，RMSEA=.066で，RMSとOCS-12は，一部の因子が有意であった．α係数は.784～.939で，RMSと職場継続意向には，一部の因子間に相関が確認された．モデルの適合指数はやや低いが，再現性の確認ができ信頼性の評価は検証ができた．RMSと職場継続意向の相関関係から魅力ある職場について施設長のリーダーシップの重要性などが示唆され，RMSの有用性として職員を惹きつける運営に活かすことが可能である．