革新的技術の台頭が専門職組織と制度にもたらす変化に関する事例研究

点击翻译按钮获取中文摘要

2022年度は、これまでに収集したデータ・分析結果を活用し、追加的な研究成果の発信に注力した。具体的には、研究内容の各項目につきそれぞれで次の成果を挙げた。１．監査の専門職：複数の海外査読付論文誌への投稿を行った。これらは、国内4大監査法人の事例研究を様々な理論的視点で分析し、専門職のあり方に対して人工知能がもたらす変化と新しい理論的可能性を検討したものである。また2021年度に公刊した海外査読付論文が、掲載論文誌において年間最優秀論文賞（Best paper 2021-2022）を受賞した。同論文は、前年に同誌に掲載された論文と共に、掲載誌ウェブサイトでの論文閲覧回数ランキングTop5に2022年度末まで定期的にランクインしている。同誌は専門職の組織論研究を主導するトピックジャーナルで、歴史はごく浅いが特に人工知能と専門職について複数の影響力ある論文を掲載している（創刊直後にABSランク2を取得）。専門職と人工知能に関する研究領域は、トップジャーナルを含めて各国の研究者が研究成果の発信を活発化させており、人工知能と経営・組織の変化を理解する上で重要な一分野となっている。これに対して、日本から豊富なデータを元に先駆的な国際発信を行い、黎明期の研究系譜形成に貢献している点が本研究の最大の意義である。2．法務の専門職：海外研究者との共同研究を継続し、海外査読付論文誌への投稿と国際学会発表1本（査読付）を行った。同研究では、創業者の社会的アイデンティティの理論的視点から、専門職出身の起業家がその他の起業家と異なる特異なアイデンティティ形成を行い、それが戦略的意思決定にも影響をすることを示した。3．専門職横断の視点：専門職を横断した変化について、海外研究者との対話を行った。特に、対象となり得る比較の視点およびそこから導出される理論的可能性について探索を継続している。