The impact of personal networks outside the organization on career orientation of female employees

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2022年度の研究活動では，①量的調査により収集したデータの整理と分析，②理論的枠組みの再検討，③2023年に実施する質的調査の計画と調整，④質的調査の調査及び分析フレームワークの検討の4点を行った。①量的調査により収集したデータの整理と分析においては，本研究課題の目的である，自社組織とは別の組織における人的ネットワーク構造を明らかにするための調査データの整理と分析である。この結果の公開は2023年度中に日本国内の学術論文集で行う予定である。またこの量的データの分析結果に基づき，③2023年に実施する質的調査の計画と調整と④質的調査の調査及び分析フレームワークの検討を行った。本研究課題では量的研究と質的研究の両方からアプローチを行うミックス・メソッド・リサーチを採用し，2023年度はこれまでに行った量的調査の結果の理解を深めるためにインタビュー調査を実施する。②理論的枠組みの再検討では，量的調査と分析の結果をどのように解釈するのかについて，先行研究の検討を再度行った。特にこれまで行われてきた人的ネットワークに関する構造的特徴と，社会的関係性がワーク・キャリアにもたらす影響に関する既存の研究を再検討した。この手続きは，論文として公開している。2023年は本研究課題の完成を目指し，質的データの取得と分析，結果の公開を行う予定である。