The impact of personal networks outside the organization on career orientation of female employees

组织外部人际网络对女性员工职业取向的影响

• 批准号: 20K13591
• 负责人: 中村 暁子
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Hokkai-Gakuen University (2021-2022)Higashi Nippon International University (2020)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13591/
• 关键词: ワーク・キャリア; 昇進意欲; キャリア・アスピレーション; 社会的ネットワーク; ジェンダー; 組織; ロールモデル; 女性管理職; 人的ネットワーク; 昇進・昇格; キャリア形成

2022年度の研究活動では，①量的調査により収集したデータの整理と分析，②理論的枠組みの再検討，③2023年に実施する質的調査の計画と調整，④質的調査の調査及び分析フレームワークの検討の4点を行った。①量的調査により収集したデータの整理と分析においては，本研究課題の目的である，自社組織とは別の組織における人的ネットワーク構造を明らかにするための調査データの整理と分析である。この結果の公開は2023年度中に日本国内の学術論文集で行う予定である。またこの量的データの分析結果に基づき，③2023年に実施する質的調査の計画と調整と④質的調査の調査及び分析フレームワークの検討を行った。本研究課題では量的研究と質的研究の両方からアプローチを行うミックス・メソッド・リサーチを採用し，2023年度はこれまでに行った量的調査の結果の理解を深めるためにインタビュー調査を実施する。②理論的枠組みの再検討では，量的調査と分析の結果をどのように解釈するのかについて，先行研究の検討を再度行った。特にこれまで行われてきた人的ネットワークに関する構造的特徴と，社会的関係性がワーク・キャリアにもたらす影響に関する既存の研究を再検討した。この手続きは，論文として公開している。2023年は本研究課題の完成を目指し，質的データの取得と分析，結果の公開を行う予定である。

The research activities in 2022 include: (1) quantitative investigation, data collection and analysis,(2) theoretical re-examination,(3) qualitative investigation and adjustment plan implemented in 2023, and (4) qualitative investigation and analysis. The purpose of this study is to investigate and analyze the data collection, organization and organization of human beings. The results of this publication will be published in the middle of 2023. Based on the analysis results of the quantitative data, the qualitative investigation plan and adjustment for the implementation in 2023 and the qualitative investigation and analysis plan are carried out. This research topic includes quantitative research and qualitative research, and the implementation of quantitative research in 2023. (2) The re-examination of the theoretical research group shall be conducted again, and the results of the quantitative investigation and analysis shall be investigated and analyzed again. The characteristics of the structure of human beings are discussed again. However, the paper will be made public. 2023-

项目成果

ジェンダーと組織研究 フェミニスト組織理論によるフレーム化

以女权主义组织理论为框架的性别与组织研究

• 发表时间: 2021
• 作者: 河村 智行;中村暁子・清宮徹
• 通讯作者: 中村暁子・清宮徹

経営組織論のフロンティア

管理组织理论前沿

• 发表时间: 2022
• 作者: Wang;Y.;Jiang;B.;& Wakuta;Y.;難波和秀;Masashi Goto;高橋 正泰
• 通讯作者: 高橋 正泰

理論とケースで学ぶ 企業倫理入門

企业道德概论：通过理论和案例学习

• 发表时间: 2022
• 作者: 高浦康有;藤野真也（編著）
• 通讯作者: 藤野真也（編著）

社会的関係性とワーク・キャリア: ワーク・キャリア研究に向けた社会構成主義の視座の検討

社会关系与工作和职业：审视工作和职业研究的社会建构主义观点

• 发表时间: 2022
• 期刊: 北海学園大学経営論集
• 作者: Ichikohji Takeyasu;Nakano Koji;Ogami Masamichi;中村 暁子
• 通讯作者: 中村 暁子

Japanese Challenge in the Gender Studies in Organization and Business

日本组织和商业中性别研究的挑战

• 发表时间: 2023
• 作者: Kiyomiya;T.;Fukuhara;Y.;Nakamura;T. & Hanzawa;E.
• 通讯作者: E.