シルバー人材センターを基軸としたフレイル予防の介護認定・給付費抑制効果と波及効果

以白银人力资源中心为基础的护理认证和福利成本控制效果以及预防衰弱的连锁反应

• 批准号: 20K18974
• 负责人: 野藤 悠
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Tokyo Metropolitan Geriatric Hospital and Institute of Gerontology
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K18974/
• 关键词: フレイル予防; シルバー人材センター; 普及可能性; 要支援・要介護認定; 介護認定; 介護費用

3年目にあたる本年度は「シルバー人材センター（SC）がフレイル予防教室の運営を担う」というモデルの普及可能性を検討するとともに、普及にあたっての課題を抽出した。2018年度より埼玉県内の全58SCに対し次の取組を行い、RE-AIM(Glasgow RE, et al. 1999)の枠組みを用いて効果を除く4項目について評価した。①運動・栄養・社会面に働きかける教室プログラム・教材（セリフ付き就業指南書等）の作成、②サポーター養成講座（3日間×4ブロック/年）の開催、③実施状況や課題とその解決策に関する情報交換会の開催（1回/年）、④相談支援・出張指導。評価結果を以下に示す。Reach(到達):58SCのうち4年間で44SC(76％)がサポーター養成講座に参加した。Adoption(採用):25SC(43％)が住民または会員(うち6SCは会員のみ)を対象に教室を実施した。Implementation(実施): 教室はSCの独自事業、委託(自治体から:3SC、社会福祉協議会から:1SC、自治会から:1SC)または指定管理施設の自主事業(5SC)として実施され（1～20回コース、定期開催等）、92%のSCで担当した会員に謝金・配分金が支払われた。実施にあたっては、「自主事業の場合、採算をどう取るか」、「住民主体のボランタリーな通いの場が広がる中でどう参入するか」、「職員の余力不足」、「コロナ禍での開催方法」等の課題が抽出された。Maintenance（継続）：2020年までに開始した24SCのうち18SC(75％)が2年以上事業を継続した。普及率16％(キャズム)を超えたことから、本モデルの普及可能性は高いと考えられる。一方で、普及にあたっては、採算を取る方法やコーディネートする職員の余力不足といった有償活動に共通する課題に対し、解決の道筋を立てる必要性が示唆された。

In 2003, the topic of "Human Resource Management (SC)" and "Popularization" was selected. In 2018, all 58SC in Saitama were selected for the second time, and RE-AIM(Glasgow RE, et al. 1999) was selected for the second time. (1) Creation of classroom teaching materials (e.g., employment guides) for sports, education and social development;(2) Promotion of training seminars (3 days ×4 days/year);(3) Promotion of information exchange meetings on implementation status, problems and solutions (1 time/year);(4) Discussion support and guidance. The evaluation results are shown below. Reach: 44SC(76%) in 4 years Adoption(adoption):25SC(43%) for residents (6SC) for members Implementation(implementation): Independent business of classroom SC, commission (autonomous body:3SC, social welfare agreement committee:1SC, autonomous association:1SC), independent business of designated management facility (5SC), implementation (1~20 times, regular reminder, etc.), 92% of SC's responsibility, member's contribution, distribution fund, etc. Issues such as implementation,"self-determination business situation, collection and calculation,""participation of residents in the communication field,""insufficient staff capacity," and "opening method of disaster" were selected. Maintenance: 24SC and 18SC(75%) from 2020 onwards The penetration rate is 16%(), and the penetration probability of this category is high. The need to solve the problem of insufficient staff resources and resources

项目成果

「シルバー人材センターと連携した通いの場」への参加による 要介護化の抑制効果

参加“与银发人才中心合作的地方参观”，减少护理需求的效果

• 发表时间: 2022
• 作者: 野藤悠;清野諭;阿部巧;横山友里;成田美紀;村山洋史;吉田由佳;新開省二 ;北村明彦;藤原佳典
• 通讯作者: 藤原佳典

「フレイル予防教室の運営」における就労的活動モデルの普及可能性と課題：埼玉県シルバー人材センター連合の取組

在“举办衰弱预防班”中推广工作活动模式的可能性和挑战：埼玉县白银人才中心联合会的努力

• 发表时间: 2022
• 作者: 野藤悠;藤倉とし枝;萩原静江;大須賀洋祐;清野諭;成田美紀;秦俊貴;新開省二;藤原佳典
• 通讯作者: 藤原佳典

Effects of community-based frailty-preventing intervention on all-cause and cause-specific functional disability in older adults living in rural Japan: A propensity score analysis

基于社区的衰弱预防干预措施对日本农村老年人全因和特定原因功能障碍的影响：倾向评分分析

• DOI: 10.1016/j.ypmed.2023.107449
• 发表时间: 2023
• 期刊: Preventive Medicine
• 影响因子: 5.1
• 作者: Nofuji Yu;Seino Satoshi;Abe Takumi;Yokoyama Yuri;Narita Miki;Murayama Hiroshi;Shinkai Shoji;Kitamura Akihiko;Fujiwara Yoshinori
• 通讯作者: Fujiwara Yoshinori

フレイル予防の最前線

预防衰弱的最前沿

• 发表时间: 2021
• 期刊: 月刊シルバー人材センター
• 作者: Miyawaki A;Tabuchi T;Ong MK;Tsugawa Y.;野藤悠
• 通讯作者: 野藤悠