職場でありがとうを伝えることが健康に繋がるか？感謝によるレシプロカルケアの可能性

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研究開始当初の目的として感謝に着目した三段階の研究を設定した。しかし、新型コロナウイルス感染症の影響で当初の計画通りの遂行が困難となったため、【研究１】主観的健康指標をアウトカムとした横断研究の構想を膨らませ、追加の疫学調査、解析、学術発表を行っている。2021年度には感謝指標を含む1報と、残りのデータを活用して感染症予防に関する2報の英語論文を発表した。1つ目の論文では、感謝と対照的なネガティブなコミュニケーションであるいじめをテーマに解析を行った。正社員1,200名を対象としたウェブ調査で、全体の8.0%が週に1回以上の頻度で職場のネットいじめを受けていることが分かった。職場のネットいじめを受ける頻度と関連する特徴として、年齢が若い、管理職であること、困難な業務に取り組んでいること、インターネットによる情報発信が活発であること、テレワークの頻度の多さが挙げられた。さらに、インターネットを介さない形態のいじめやネットいじめを受けている場合、いずれのいじめも受けていない場合と比較して、心理的苦痛、不眠、孤独感を示す指数が統計的に有意に高いことが分かった。また、職場の感謝の高さは、これらの指数と負の関連性があった。2つ目の論文では、茨城県の独自の新型コロナウイルス感染予防システムである「いばらきアマビエちゃんの利用と10項目の感染予防行動の実践度との関連性を解析した。結果、システムの利用と、体温測定などの体調管理の実践度との間に、統計学的に有意な関連性が見られた。3つ目の論文では、新型コロナウイルスワクチンを接種すべきか決めかねていた人々の半年後のワクチンの接種状況と、20種類の情報源の利用との関連性を評価しました。その結果、情報源が職場・学校やLINEだった人はワクチン接種率が高く、ネットニュースや動画共有サイトだった人は接種率が低かったことが分かった。