Exploring Factors that Moderate the Relationship between TMT Gender Diversity and Firm Performance
Exploring Factors that Moderate the Relationship between TMT Gender Diversity and Firm Performance
探索 TMT 性别多元化与企业绩效关系的调节因素
批准号：
20K22134
负责人：
Yanadori Yoshio
金额：
$1.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2020
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2020-09-11 至 2022-03-31
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University of South Australia(オーストラリア)
南澳大利亚大学（澳大利亚）
南澳大利亚大学（澳大利亚）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
南オーストラリア大学/フリンダース大学(オーストラリア)
南澳大利亚大学/弗林德斯大学（澳大利亚）
南澳大利亚大学/弗林德斯大学（澳大利亚）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
DOI：
10.1002/hrm.22067
发表时间：
2021
期刊：
Human Resource Management
影响因子：
6.6
作者：
[Yanadori, Y., Kulik, C.T., and Gould, J.]
通讯作者：
J.
Who pays the penalty? Implications of the gender pay disparities within TMTs for firm performance
谁支付罚款？
谁支付罚款？
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
Human Resource Management
影响因子：
6.6
作者：
[Yoshio Yanadori, Carol T. Kulik, Jillian Gould]
通讯作者：
Jillian Gould
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