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Exploring Factors that Moderate the Relationship between TMT Gender Diversity and Firm Performance
探索 TMT 性别多元化与企业绩效关系的调节因素
基本信息
- 批准号：20K22134
- 负责人：
- 金额：$ 1.83万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
- 财政年份：2020
- 资助国家：日本
- 起止时间：2020-09-11 至 2022-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（4）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
Who pays the penalty? Implications of the gender pay disparities within top management teams for firm performance.
谁支付罚款？
- DOI：10.1002/hrm.22067
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：6.6
- 作者：Yanadori;Y.;Kulik;C.T.;and Gould;J.
- 通讯作者：J.
Who pays the penalty? Implications of the gender pay disparities within TMTs for firm performance
谁支付罚款？
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：6.6
- 作者：Yoshio Yanadori;Carol T. Kulik;Jillian Gould
- 通讯作者：Jillian Gould
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