多様性風土が貢献意識を介し価値創造に繋がるか　女性活躍推進を通じた成果主義の変革

多元化文化是否可以通过促进女性赋权来转变基于绩效的制度来创造价值？

• 批准号: 18K01857
• 负责人: 谷口 真美
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01857/
• 关键词: ダイバーシティ; インクルージョン; 人的資本経営; 価値創造; 多様性風土; 貢献意識; 多様性; 成果; 風土; D＆I; 経営成果; 女性活躍; 組織変革; トップマネジメントチーム; 女性活躍推進; 職場風土; 年齢の多様性; 経歴の多様性; 人材管理

本研究の目的は、企業組織が人材の多様性をいかすことで価値創造につなげるプロセスを明らかにすることである。日本企業は現在、多様性を含む人的資本情報の開示に取り組んでいる。谷口が検討委員として関わった「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書～人材版伊藤レポート 2.0 ～」（経済産業省）は、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値創造につなげる経営を提案した。その価値創造ストーリーの文脈で、ダイバーシティ＆インクルージョンを共通要素の１つとしている。これ以前から同省の「ダイバーシティ経営の実践推進事業」の運営委員として関わるなかで、企業を取り巻く環境変化とそれへの対処が大きく変化している点に着目し、令和４（2022）年度は、１）研究発表および諸外国の研究者との意見交換、２）企業へのヒアリング調査、３）文献レビュー、４）研究成果の統合の４つを行った。１）アカデミー・オブ・マネジメント2022年次大会に（8月米国シアトル）に参加し、意見交換を行った。3年ぶりの対面での学会であったため、研究者間の心理的安全が高まり、本音での議論ができた。米国における多様性風土(特にインクルージョン)研究が、変革を必要とする時期に達したことを実感した。２）企業のトップおよびミドル層に聞き取りを行い。各社各様にダイバーシティ＆インクルージョンを捉え、取り組んでいることを確認した。ダイバーシティの捉え方については、日本労働研究雑誌に論説を刊行した。３）国内外のダイバーシティと成果に関する研究をレビューした。ダイバーシティが成果におよぼす理論的研究が、停滞している現状と、その理由、今後求められていることの大勢を確認した。４）2023年度中の書籍発行に向けて、出版社と調整を行った。1)と２）をもとに書籍の２章から５章の草稿を大幅に加筆修正する必要を実感し、修正を開始した。

This study の が は, enterprise organization talent の multiple others を い か す こ と で 価 numerical create に つ な げ る プ ロ セ ス を Ming ら か に す る こ と で あ る. The capital information of the Japanese enterprise に, which is currently diverse を and contains む people, has been disclosed by に and obtained by the んで る る. Taniguchi が 検 for member と し て masato わ っ た "human capital 経 営 の be am に to け た 検 version please will report to the talent ITO レ ポ ー ト 2.0 ~" (経 済 ministry) は, talent を capital と し て catch え, そ の 価 numerical を most time に き し, medium and long term 価 numerical な enterprises create に つ な げ る 経 営 を proposal し た. そ の 価 numerical create ス ト ー リ ー の context で, ダ イ バ ー シ テ ィ & イ ン ク ル ー ジ ョ ン を common elements の 1 つ と し て い る. こ れ before か ら with province の "ダ イ バ ー シ テ ィ 経 営 の be to advance their careers practice" の luck 営 member と し て masato わ る な か で, enterprises take り を 巻 く environmental variations と そ れ へ の 処 seaborne が big き く variations change し て い る に し, make and 4 (2022) and 1) annual は research 発 table お よ び the foreign researchers の と の exchange, 2) enterprise へ の ヒ ア Youdaoplaceholder0 グ グ investigation, 3) literature レビュ レビュ, 4) research results <s:1> integration, <s:1> 4 を を line った. 1) ア カ デ ミ ー · オ ブ · マ ネ ジ メ ン ト に 2022 congress (August U.S. シ ア ト ル) に し and exchange line を っ た. Over the course of three years, ぶ た <e:1> will have a face-to-face meeting with で <e:1> to learn であったため, research on the safety of <s:1> psychology が high ま <e:1> <e:1>, and discuss がで たた. U.S. に お け る multiple others people (especially に イ ン ク ル ー ジ ョ ン) research が, - leather を necessary と す に る period of し た こ と を be feeling し た. 2) In the enterprise, the <s:1> トップおよび, トップおよび, ド, ド layer に, に, トップおよび and を lines トップおよび. Clubs each others に ダ イ バ ー シ テ ィ & イ ン ク ル ー ジ ョ ン を catch え group, take り ん で い る こ と を confirm し た. ダ イ バ ー シ テ ィ の catch え party に つ い て は, Japan 労 働 を し and published research 雑 ambition に idea た. 3) Domestic and international ダ ダ バ シティと シティと シティと achievements に related to する research をレビュ た た た た た. ダ イ バ ー シ テ ィ が results に お よ ぼ が す theory research, stagnant し て い る status quo と, そ の reason, and in the future for め ら れ て い る こ と の way を confirm し た. 4) In 2023, the distribution of <s:1> books will be adjusted from に to けて, and the publishers will be と to を. 1) と 2) を も と に books の chapter 2 か ら draft chapter 5 の を に substantially add pen correction す る を necessary be し, fixed を began し た.

项目成果

Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour

背景下的职业：对职业目标作为社会职业相关的人类潜力和积极主动的职业行为之间的介观结构的国际研究

• DOI: 10.1111/1748-8583.12247
• 发表时间: 2019
• 期刊: Human Resource Management Journal
• 影响因子: 5.5
• 作者: Andresen;M.;Apospori;E.;Gunz;H.;Suzanne;P. A.;Taniguchi;M.;Lysova;E. I.;... & Bogicevic Milikic;B.
• 通讯作者: B.

Numbers and needed nuances: a critical analysis of the Gender Equity Index (GEI).

数字和所需的细微差别：对性别平等指数（GEI）的批判性分析。

• DOI: 10.4337/9781788975728
• 发表时间: 2021
• 期刊: Handbook on Diversity and Inclusion Indices
• 作者: Macpherson;I.;Taniguchi;M.;& Froese;F. J.
• 通讯作者: F. J.

女性活躍どこまで進んだ（上）企業は「なぜ必要か」自問を

女性赋权取得了多大进展？（第 1 部分）企业扪心自问：“为什么有必要这样做？”

• 发表时间: 2020
• 期刊: 日本経済新聞 朝刊 2020年7月29日
• 作者: Reichel;A.;Afiouni;F.;Andresen;M.;Apospori;E.;Bagdadli;S.;Bosak;J.;... Taniguchi;M.& Suzanne;P.;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

ダイバーシティを正しく理解し、組織とリーダーシップに活かすマネジメント

正确理解多样性并在组织和领导力中利用多样性的管理层

• 发表时间: 2019
• 期刊: 看護部長通信
• 作者: Taniguchi;Mami and Dass;Parshotam;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

Dass Parshotam/University of Manitoba(カナダ)

Dass Parshotam/马尼托巴大学（加拿大）