Feasibility study of Online CREW for workers' mental and physical health.

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本研究の目的は、職場の対人間のCivilityに働きかけ、労働者間のコミュニケーションを改善・促進し、労働者の心身の健康の増進を図る介入プログラムである、Civility, Respect, and Engagement in the Workplace プログラム（以下CREW）について、Covid-19の感染拡大防止に伴う「働き方の新しいスタイル」に則して、以下の3点　1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査、2. オンラインCREWの実施可能性の検討（令和2年度1月-3年度2月）：介入研究による検討、3. オンラインCREWが労働者の心身の健康に関連したアウトカムに与える効果の検討（令和2年度3月-3年度2月）：2. の前中後において4時点（介入前、介入3ヶ月後、介入終了後、終了から3ヶ月後）のweb調査を実施することである。令和5年4月現在まで、1. オンラインCREWの開発（令和2年10-12月）：ヒアリング調査を終了し、オンラインCREWプログラムの内容に反映させ、オンラインCREWを開発した。2. 3. オンラインCREWの参加企業を機縁法等にてリクルートし、令和3年度と4年度の各年度において、2企業のオンラインCREWの介入が完了し、現在は結果解析中である。また、終了後のヒアリングを今後行う予定であるため、研究継続中である。よって、令和３年度２月を令和5年度3月と延長した。