Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates

扩展包容性领导理念 - 管理多元化下属

• 批准号: 21H00745
• 负责人: 坂爪 洋美
• 金额: $ 7.4万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21H00745/
• 关键词: インクルーシブ・リーダーシップ; ダイバーシティ・マネジメント; 管理職; インクルーシブリーダーシップ; リーダーシップ

当該年度に実施した研究の成果は次の2点である。まず、課長クラスの管理職を対象として、多様な部下を管理する管理職に求められるリーダーシップ行動の尺度を作成した上で、その効果を検証した。文献調査ならびにインタビュー結果の精査を通じて、多様な部下を持つ管理職に必要なリーダーシップ行動として、「ビジョンの共有」「多様性の尊重」「公平性」「傾聴 」という4つの行動次元を抽出した。そして、これら4つ行動次元からなるリーダーシップ行動尺度を開発した上で、先行研究で明らかにされている職場のダイバーシティの成果との関係を検討した。2132名の回答者のデータを分析した結果、以下の３点が明らかになった。まず、開発したリーダーシップ尺度を構成する4因子のうち、「多様性の尊重」がワークグループ・インクルージョン、協調性、創造性、働きやすさを高めること、「ビジョンの共有」「公平性」「傾聴」は、ワーク・グループ・インクルージョン、協働性、創造性を高めることが確認された。一方で、「ビジョンの共有」と「多様性の尊重」は、メンバー間のコンフリクトをも高める結果となった。さらに、多様な部下をマネジメントする際には、ビジョンを共有しつつ、部下の多様性を尊重するリーダーシップ行動が有効であることが確認された。多様な部下のマネジメントには、「ビジョンの共有」と「多様性の尊重」を中心としたリーダーシップ行動が求められるが、同時にこれらのリーダーシップ行動は必ずしも望ましい効果だけをもたらすわけではないことが確認された。もう１つが、多様な部下を持つ管理職を対象としたインタビュー調査の実施である。ダイバーシティ推進の取組みを行っている企業に勤務し、かつ属性ならびに働き方が多様な部下をマネジメントする課長クラス8名に対してインタビューを実施した。インタビューは現在分析途中である。

The results of the research were achieved at the end of the year. The management function of the department head is to establish the standard of the management function of the department head. The results of literature survey were analyzed carefully, and the necessary actions for management were taken. The actions included "sharing of services","respect for diversity","fairness" and "inclination". The first four dimensions of action were developed and the results of the study were discussed. The results of the analysis of 2132 respondents are as follows: The four factors of openness, diversity, respect, coordination, fairness, inclination, cooperation, and creativity are confirmed. One side,"share" and "respect for diversity", and the other side,"share" and "result". This is the first time I've ever seen a woman. The "multi-party" policy is "multi-party" and "multi-party" policy is "multi-party". 1. The investigation of the case is carried out by the management of the case. The company's service, property and services are all carried out in the course of the promotion of the company's selection. The company's personnel are responsible for the implementation of the company's selection and service. I'm on my way.

项目成果

裁判員の参加促進のために－裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る

促进陪审员参与——减轻陪审员的心理和时间负担

• 发表时间: 2021
• 期刊: 法律時報
• 作者: Yuichi Goto;Keiko Yokoyama;武石恵美子
• 通讯作者: 武石恵美子

Promotion of Women’s Advancement in Japanese Companies

日本企业女性的进步

• 发表时间: 2021
• 作者: 亀井克之;金子信也;栗岡住子;オリビエ・トレス;影浦ちひろ;尾久裕紀;堀越昌和;武石恵美子
• 通讯作者: 武石恵美子

ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度

提高多元化管理有效性的职业管理系统

• 发表时间: 2021
• 作者: 王 怡人;大津 正和;地頭所 里紗;張 イヨウ;竹村 正明;堀越冒和;吉村典久;武石恵美子
• 通讯作者: 武石恵美子

多様な人材のマネジメント

多元化人力资源管理

• 发表时间: 2022
• 作者: 佐藤 博樹;武石 恵美子;坂爪 洋美
• 通讯作者: 坂爪 洋美

障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から

鼓励残疾人留在职场的人力资源管理：基于社会认同的考虑

• DOI: 10.11207/soshikikagaku.20210201-4
• 发表时间: 2021
• 期刊: Organizational Science
• 作者: 丸山峻; 島貫智行;上司のソーシャル・サポートがヒューマン サービス系プロフェッショナルの抑うつに 与える影響：サポート種類の視点から;中村 吉明;Ryosuke Omuro and Yuki Torida;李 澤建;古田克利;朝岡大輔;中村 吉明;Zejian LI;丸山 峻・島貫 智行
• 通讯作者: 丸山 峻・島貫 智行