持続可能で効果的な「健康経営」の理論体系化と実践応用のための学際的実証研究

可持续有效“健康管理”的理论体系化与实践应用的跨学科实证研究

• 批准号: 21H04395
• 负责人: 阿久津 聡
• 金额: $ 26.21万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-05 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21H04395/
• 关键词: 健康経営; ブランド論; 仕事の意義; 働き甲斐; 経営理念

健康経営という企業の制度・組織文化的要因が従業員個人の精神・心理的要因および生体的健康へどのような影響を及ぼすかを探求する本研究は次の5つの調査によって成り立つ。①大規模ウェブ調査、②バイオパネル調査、③文化比較調査、④行動実験調査、および⑤介入調査。①大規模ウェブ調査に関して、2021年度は調査で用いる質問紙の確定を目指して先行文献の精査および質問項目の選定を行い、2022年度の実施を計画している。③文化比較調査に関して、収集済みのデータ解析を進めるとともに、海外文化のデータとして使用を予定している調査データの公開および更新を注視している。また、それらデータを用いた公表済み文献の精査も進めた。②バイオパネル調査、④行動実験調査、および⑤介入調査に関して、同一の企業において調査を行うことを決定し、実施に向けて調査協力予定企業との調整を進めている。特に、②バイオパネル調査に関して、調査協力者の採血を伴うとともに一部の生体指標の測定は国外機関に委託することを予定しているため、調査協力者の適切な理解を得るための協議を調査協力予定企業と頻繁に行ってきた。また、⑤介入調査にて使用予定であるスマートフォンアプリの開発に関して、2021年度は複数のトライアルを実施し、本調査に向けて不具合の修正等の調整を行った。さらに、介入内容を調査協力予定企業に合わせるために既存コンテンツの一部差し替えを計画しており、オリジナルのコンテンツの作成を進めている。

This study explores the impact of health management and corporate system and organizational culture factors on employees 'individual mental and psychological factors and biological health. 1. Large-scale research, 2. Biorail research, 3. Cultural comparison research, 4. Action research, 5. Intervention research. (1) Large-scale investigation, identification of inquiry paper for investigation in 2021, review of previous literature and selection of inquiry items, implementation plan for 2022. (3) Cultural comparison survey, collection of data analysis, and overseas cultural data analysis, and the use of pre-determined, open, and updated survey data The author of this article is interested in studying the literature of the Chinese Academy of Sciences. (2) conduct investigation;(4) conduct investigation;(5) intervene investigation;(6) conduct investigation on the same enterprise;(7) conduct investigation on the same enterprise;(8) conduct investigation; and (9) cooperate to determine the adjustment progress of the enterprise. Special, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 19, 10, 10, 11, 12, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 19, 10, 10, 11, 10, 10, 11, 10, 10, 11, 10, 11, 12, 10, 10, 11, 12, 10, 11, 12, 12, 13, 1 (5) The development of the intervention survey, the implementation of the multiple intervention survey in 2021, and the adjustment of the survey to the non-compliance. To investigate and cooperate in the preparation of a project for the establishment of a joint venture, a partial replacement of an existing project is planned.

项目成果

Changes in Presenteeism Six Months After Returning from Sick Leave Due to Mental Illness

因精神疾病请病假回来六个月后出勤率的变化

• DOI: 10.7888/juoeh.43.385
• 发表时间: 2021
• 期刊: Journal of UOEH
• 作者: KUSUMOTO Akira;KAJIKI Shigeyuki;ANAN Tomomi;NAGATA Tomohisa;NAGATA Masako;FUJINO Yoshihisa;MORI Koji
• 通讯作者: MORI Koji

Relationship Between Work Engagement and the Onset of Long-term Sickness Absence Due to Mental Disorders: A 4-year Retrospective Cohort Study

工作投入与精神障碍导致长期病假之间的关系：一项为期 4 年的回顾性队列研究

• DOI: 10.7888/juoeh.43.323
• 发表时间: 2021
• 期刊: Journal of UOEH
• 作者: JINDE Manabu;NAGATA Tomohisa;NAGATA Masako;MORI Koji
• 通讯作者: MORI Koji

The new practice of interviews focusing on presenteeism provides additional opportunities to find occupational health issues

以出勤为重点的访谈新做法为发现职业健康问题提供了更多机会

• DOI: 10.1539/eohp.2021-0021-gp
• 发表时间: 2022
• 期刊: Environmental and Occupational Health Practice
• 作者: Kosuke Sakai;Tomohisa Nagata;Masako Nagata;Yoshihisa Fujino;Koji Mori
• 通讯作者: Koji Mori

Later chronotype is associated with poor self-rated health among Japanese daytime employees: a cross-sectional epidemiologic study.

较晚的睡眠时间型与日本日间雇员的自评健康状况不佳有关：一项横断面流行病学研究。

• 发表时间: 2021
• 作者: Akinori Nakata;Tomohisa Nagata;Yasumasa Otsuka;Yukiko Inoue;Tsukumi Tondokoro
• 通讯作者: Tsukumi Tondokoro

Reduced social support may be a risk factor for mental illness among staff members working from home during COVID-19 pandemic in Japan

日本 COVID-19 大流行期间，社会支持减少可能是在家工作的员工患精神疾病的一个风险因素

• 发表时间: 2021
• 作者: Kazuki Kikunaga;Akinori Nakata;Ayako Hino;Mayumi Tsuji;Akira Ogami;Tomohisa Nagata;Shinya Matsuda;Yoshihisa Fujino
• 通讯作者: Yoshihisa Fujino