Low Fertility and Gender Wage Gap with special attention to Employment Practice

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コロナの収束により研究代表者が2022年度後期を中心にハーバード大学に滞在し、研究協力者のメアリ・ブリントン教授と共同研究をすすめた。米国管理職の女性比率は相対的に高いと知られるが、どのように家庭との両立をしているのか、分担研究者の寺村絵里子教授とともに聞き取り調査を行った。米国の女性管理職は厳しい競争に面しつつも、転職を選択肢に入れ、収入や地位達成にストレートな貪欲さを示していること、また日本の女性雇用者に比べると、家庭との両立についての全般に自己評価が高い様子を聞き取った。統計分析面では、研究協力者とともに政府統計の分析をすすめた。また昨年度実施したWEB調査「独身男女のライフプランと金融リテラシー調査」の分析を継続し、合わせて2021年末に代表者が委員として参加した内閣府男女共同参画局「人生100年時代における結婚・仕事・収入に関する調査」の分析を行った。2021年に実施されたこの２つのWEB調査は双方ともに若者の出産意欲の下落を示した。また非正社員の未婚男女は、正社員と比べると出産意欲が低いことが共通して示された。シングル男女の収入と幸福感をテーマに統計分析を行ったが、個人収入が低いことや、パートナーがいないことは、シングルの幸福感を有意に引き下げていた。年収が低い未婚者は、親同居によって50歳代までは一定の等価所得を保てている。しかし親同居そのものは、意外にもシングルの女性の幸福感を有意に引き下げていた。2000年以降、日本の労働市場の変化の中で若年層の非正規雇用就業が拡大してきた。非正規雇用の拡大は、生涯の低収入と出生意欲の低下を引き起こすものであることが改めて明らかとなった。