Theoretical and Empirical Research on Valuation Practice in Performance Appraisal: From the Perspective of Valuation Studies

绩效考核中估值实践的理论与实证研究：估值研究的视角

• 批准号: 20K01898
• 负责人: 矢寺 顕行
• 金额: $ 1.25万
• 依托单位: Osaka Sangyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01898/
• 关键词: 人事評価; 価値評価研究; 価値づけ; HRテクノロジー; 人事データ; 評価

本研究の目的は、人事評価における数値化及び測定が組織の実践としていかにして行われているのかを、価値評価研究の視点から明らかにすることである。特に、人材の評価の「実践」を捉える分析視角として価値評価研究に依拠し、人事評価における数値化と測定の実践に関して、評価・数値化の基準が組織においていかに決定されるのか、数値化・測定がどのように実行されるのかの２つの研究課題を明らかにするものである。当該年度（2022年度）における研究の実績は以下の３点である。第一に、前年度の学会報告（浦野・櫻井・矢寺, 2021）をもとに、正当化の理論と制度ロジックの分析視角からアーカイバルデータの内容分析を行い、日本企業の人的資源管理施策の変遷を捉える論文執筆に取り組んだ。しかし、これについては遅れが生じ現在も執筆中である。第二に、人事評価制度改革をおこなっている企業１社のインタビュー調査を行った。調査結果は、人事評価の基準設計の問題を価値評価研究の分析視角によって捉え直す論文として現在執筆中である。第三に、組織における公式の評価制度と非公式に行われる評価としての評判の異動に関する論文が公刊された（服部・矢寺・新井、2022）。上記の研究実績は、本研究の研究課題である人事評価の数量化・測定をとらえる分析枠組みの構築を進めるものとなったが、論文として公開されるには至っていない。また、上記の研究に加えて、人事評価における数値化の実践を捉えるためには、さらなる理論的検討と経験的調査が必要となる。

The purpose of this study is to quantify and measure the effectiveness of personnel evaluation, and to evaluate the perspective of the study. Special, talent evaluation and "practice" analysis perspective, evaluation and research, according to personnel evaluation, numerical evaluation and practice, evaluation, numerical evaluation and organization, determination, implementation, implementation, 2 research topics, clear and complete. The results of the study for the current year (2022) are as follows: First, the previous year's Institute report (Urano Sakurai Yaji, 2021), the theory of justification, the analysis of the system perspective, the analysis of the content, the transformation of human resources management policies in Japanese enterprises, the author of the paper,しかし、これについては遅れが生じ现在も执笔中である。Second, the personnel evaluation system reform of the enterprise 1 company to conduct research The results of the survey are related to the issue of baseline design for personnel evaluation and the analysis perspective of the evaluation study. Third, the evaluation system of organizational formula and the evaluation system of non-organizational formula are published in the public journal (Hattori, Yaji, Arai, 2022). The above research achievements, the research topic of this research, the quantification of personnel evaluation, the determination of analysis, the construction of the organization, the publication of the paper, the publication of the paper, the publication of the paper It is necessary to investigate the theory and practice of personnel evaluation

项目成果

The relationship between personal reputation and performance appraisal:An exploration of the influencing factors

• DOI: 10.5651/jaas.34.1
• 发表时间: 2022
• 期刊: Japanese Journal of Administrative Science
• 作者: Yasuhiro Hattori;Akiyuki Yatera;K. Arai

Regeneration of Hiring Activities as Valuation Practices

重新启动招聘活动作为评估实践

• DOI: 10.20627/jsim.40.1-2_188
• 发表时间: 2020
• 期刊: Journal of Information and Management
• 作者: 服部泰宏;矢寺顕行;新井康平;石井充;山本崇雄;足立光生;竹之内秀行・高橋意智郎・佐藤幸志;矢寺顕行・服部泰宏
• 通讯作者: 矢寺顕行・服部泰宏

Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier

管理研究的实质性：理论前沿的发展

• 发表时间: 2022
• 作者: Noboru Matsushima;Akiyuki Yatera;Mitsuhiro Urano;Naoto Yoshino;Shunsuke Hazui;Sho Nakahara;Kohei Kijima;Keitaro Kuwada;Tadashi Takayama
• 通讯作者: Tadashi Takayama

日本企業における従業員に対する管理実践の変容：制度ロジックの複雑性と実践の動態

日本企业员工管理实践的变革：制度逻辑的复杂性和实践的动态性

• 发表时间: 2021
• 作者: 服部泰宏;矢寺顕行;新井康平;石井充;山本崇雄;足立光生;竹之内秀行・高橋意智郎・佐藤幸志;矢寺顕行・服部泰宏;足立光生;大東和武司・岸本寿生・竹之内秀行・山本崇雄・竹之内玲子;浦野充洋・櫻井雅充・矢寺顕行
• 通讯作者: 浦野充洋・櫻井雅充・矢寺顕行