Theoretical and Empirical Research on Valuation Practice in Performance Appraisal: From the Perspective of Valuation Studies

本研究の目的は、人事評価における数値化及び測定が組織の実践としていかにして行われているのかを、価値評価研究の視点から明らかにすることである。特に、人材の評価の「実践」を捉える分析視角として価値評価研究に依拠し、人事評価における数値化と測定の実践に関して、評価・数値化の基準が組織においていかに決定されるのか、数値化・測定がどのように実行されるのかの２つの研究課題を明らかにするものである。当該年度（2022年度）における研究の実績は以下の３点である。第一に、前年度の学会報告（浦野・櫻井・矢寺, 2021）をもとに、正当化の理論と制度ロジックの分析視角からアーカイバルデータの内容分析を行い、日本企業の人的資源管理施策の変遷を捉える論文執筆に取り組んだ。しかし、これについては遅れが生じ現在も執筆中である。第二に、人事評価制度改革をおこなっている企業１社のインタビュー調査を行った。調査結果は、人事評価の基準設計の問題を価値評価研究の分析視角によって捉え直す論文として現在執筆中である。第三に、組織における公式の評価制度と非公式に行われる評価としての評判の異動に関する論文が公刊された（服部・矢寺・新井、2022）。上記の研究実績は、本研究の研究課題である人事評価の数量化・測定をとらえる分析枠組みの構築を進めるものとなったが、論文として公開されるには至っていない。また、上記の研究に加えて、人事評価における数値化の実践を捉えるためには、さらなる理論的検討と経験的調査が必要となる。

本研究の目的は、人事評価における数値化及び測定が組織の実践としていかにして行われているのかを、価値評価研究の視点から明らかにすることである。特に、人材の評価の「実践」を捉える分析視角として価値評価研究に依拠し、人事評価における数値化と測定の実践に関して、評価・数値化の基準が組織においていかに決定されるのか、数値化・測定がどのように実行されるのかの２つの研究課題を明らかにするものである。当該年度（2022年度）における研究の実績は以下の３点である。第一に、前年度の学会報告（浦野・櫻井・矢寺, 2021）をもとに、正当化の理論と制度ロジックの分析視角からアーカイバルデータの内容分析を行い、日本企業の人的資源管理施策の変遷を捉える論文執筆に取り組んだ。しかし、これについては遅れが生じ現在も執筆中である。第二に、人事評価制度改革をおこなっている企業１社のインタビュー調査を行った。調査結果は、人事評価の基準設計の問題を価値評価研究の分析視角によって捉え直す論文として現在執筆中である。第三に、組織における公式の評価制度と非公式に行われる評価としての評判の異動に関する論文が公刊された（服部・矢寺・新井、2022）。上記の研究実績は、本研究の研究課題である人事評価の数量化・測定をとらえる分析枠組みの構築を進めるものとなったが、論文として公開されるには至っていない。また、上記の研究に加えて、人事評価における数値化の実践を捉えるためには、さらなる理論的検討と経験的調査が必要となる。