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グローバリゼーションと組織の適応課題：組織の価値生成と個人の精神健康

全球化和组织适应挑战：组织价值生成和个人心理健康

基本信息

批准号：
20K03291
负责人：
内田由紀子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Kyoto University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

日本企業・組織が培ってきた人事制度や文化形成による人材管理システムは、グローバル競争において制度的変更を迫られている。日本組織は一方で、社員教育等において日本文化特有の家族主義的組織運営を維持しようとしている側面がある。組織内のこうした制度と文化の関係は、従業員にとっては心理的に負荷のかかる状況であるとも言える。社会制度の変化のスピードと、組織内部の文化や人の心の変化のスピードとは同一ではな、その結果として個人においてはメンタルヘルスの問題が、組織においては非合理的な意思決定や人事管理上の問題が生じている可能性がある。本研究では、組織や企業が制度的な変化を迫られたグローバル競争下において、（１）組織文化の変化が生じたか、（２）従業員がどのように心身の健康、幸福感、働き甲斐を得ているか、あるいはそれらが損なわれているか、（３）組織の経営者や管理職はこれらをどのように認識し、将来ビジョンを策定しているか、についての研究を実施する。調査データのマルチレベル分析と、企業文化・理念についての内容分析の質的な検討を融合させて実施する。本年度は、昨年度に続き、コロナ禍における働き方の変更や行動規範の修正なども視野に入れた企業従業員を対象としたパネル調査の解析を実施した。パンデミック前の2020年2月のウェーブ1調査、パンデミック下の2021年2月に実施したウェーブ2調査、さらには2022年2月に実施したウェーブ3調査を紐付け、687名を対象に分析した。働き方の変化や価値観の変化、他者との関係性、メンタルヘルスなどについて解析をした。コロナ禍でリモートワークの対応をするなど、新しい状況に対応できたのはもともと組織の家族的風土が強い会社であったことが示された。全体的には家族的風土が社員の信頼感やウェルビーイングを高めることも示された。結果を英文にまとめて2本、国際誌に投稿した。

Japanese companies and organizations have cultivated personnel systems and cultural formations, talent management systems, and competition systems. The organizational operation of the Japanese organization, member education, etc. is maintained by the familialism unique to Japanese culture. The system and culture of the organization, the relationship between them, and the psychological load of employees, as well as the status of the situation, are explained. Changes in the social system, culture within the organization, people's hearts, changes in the culture, the same results, personal results There is no problem with the organization, and there is a possibility that the organization will make decisions based on unreasonable intentions, and there will be problems in personnel management. This study focuses on the transformation of organizations and corporate systems, forcing competition under competition, (1) The organizational culture has been changed and the health and well-being of the employees have been improved.を得ているか、あるいそれらが Damageなわれているか、（３） Organizational management positionれらをどのようにKnowingし, future ビジョンをdeterminationしているか, についての research を実事する. Survey analysis and analysis, content analysis of corporate culture and philosophy, quality analysis and integration. Correction of the current year's and last year's code of conduct The analysis of the survey of the company's employees and the investigation of the company's employees.パンデミック前のウェーブ1 survey in February 2020, パンデミック下のFebruary 2021に実时したウェーブ2 survey, さらにはFebruary 2022 に実时したウェーブ3 survey をNew payけ, 687 を対Elephant にanalysisした.働き方の変化や価値観の変化, とのrelationality of the other, メンタルヘルスなどについてanalytic をした.コロナ风でリモートワークの対応をするなど、新しい Condition に対応できたのはもともとorganizationのfamily's customs and strong い会社であったことがshows された. The customs and customs of all the members of the Koko family are reflected in the integrity of the community. As a result, there are 2 books in English and a submission in International Journal.