Social Hierarchy as an Adaptation Strategy towards Socioecological Environment

本研究の目的は、集団が置かれた社会生態学的環境の違いが社会的ヒエラルキー（集団内における対人的な上下関係）の違いとどのように関連しているのかを検討することで、社会的ヒエラルキーの適応的意義を解明することである。昨年度に実施した研究を継続する形で、本年度は以下の2つの研究を行った。研究①：社会生態学的環境と関連する集団のリソース獲得方略と名声型ヒエラルキーの関係を検討した。昨年度に実施した研究で、集団の探索的活動と名声型ヒエラルキーの関連が示されたことを受け、本年度は名声型ヒエラルキーが促進すると想定されている集団内の社会的学習について直接的に検討した。リーダーからの選択的学習に関する項目を作成したうえで労働従事者を対象とした職場に関する調査を実施したところ、「探索的活動に従事する職場ほど上司が周りの人々から尊敬されている」という昨年度の結果が再現されたと同時に、リーダーからの選択的学習に関する項目群がこの関係を媒介することが明らかとなった。研究②：近年注目されている Dominance Prestige Model において名声型ヒエラルキーと対をなす、支配型ヒエラルキーの機能的意義について検討した。リーダーの権力や上下関係の強さに特徴づけられる支配型ヒエラルキーは望ましくないものとして暗に想定されているが、昨年度の研究でリーダーの権力の強さが集団内協力を促進する場合もあることが示唆された。そこで、社会生態学的環境としての流動性（と集団内警戒）の影響を鑑み、「流動性の低い社会では、強力な権力を持って懲罰者として機能できる支配型リーダーの存在が集団内の社会的安心を高める」という仮説を検討した。日英米の労働従事者を対象とした職場に関する調査と日米の労働従事者を対象としたシナリオ実験の結果、日本においてのみ支配型リーダーが集団内の社会的安心を高めるという仮説を支持する結果が得られた。

本研究の目的は、集団が置かれた社会生態学的環境の違いが社会的ヒエラルキー（集団内における対人的な上下関係）の違いとどのように関連しているのかを検討することで、社会的ヒエラルキーの適応的意義を解明することである。昨年度に実施した研究を継続する形で、本年度は以下の2つの研究を行った。研究①：社会生態学的環境と関連する集団のリソース獲得方略と名声型ヒエラルキーの関係を検討した。昨年度に実施した研究で、集団の探索的活動と名声型ヒエラルキーの関連が示されたことを受け、本年度は名声型ヒエラルキーが促進すると想定されている集団内の社会的学習について直接的に検討した。リーダーからの選択的学習に関する項目を作成したうえで労働従事者を対象とした職場に関する調査を実施したところ、「探索的活動に従事する職場ほど上司が周りの人々から尊敬されている」という昨年度の結果が再現されたと同時に、リーダーからの選択的学習に関する項目群がこの関係を媒介することが明らかとなった。研究②：近年注目されている Dominance Prestige Model において名声型ヒエラルキーと対をなす、支配型ヒエラルキーの機能的意義について検討した。リーダーの権力や上下関係の強さに特徴づけられる支配型ヒエラルキーは望ましくないものとして暗に想定されているが、昨年度の研究でリーダーの権力の強さが集団内協力を促進する場合もあることが示唆された。そこで、社会生態学的環境としての流動性（と集団内警戒）の影響を鑑み、「流動性の低い社会では、強力な権力を持って懲罰者として機能できる支配型リーダーの存在が集団内の社会的安心を高める」という仮説を検討した。日英米の労働従事者を対象とした職場に関する調査と日米の労働従事者を対象としたシナリオ実験の結果、日本においてのみ支配型リーダーが集団内の社会的安心を高めるという仮説を支持する結果が得られた。