The estimation of supervisor effects, and the structural estimation of the learning model of supervisor assignment

督导效果的估计以及督导分配学习模型的结构估计

• 批准号: 19K01718
• 负责人: 高橋 新吾
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: University of Hyogo (2022)Hiroshima University (2019-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01718/
• 关键词: 上司効果; 上司配置分析; 昇任分析; ラーニングモデル; 人事評価; 主観的評価; エージェント理論; 人事制度の経済学; アサインメントモデル

本年度は、信用組合支店長データを用い、①支店間のパフォーマンスの違いのどのくらいが店長の能力の違いから生じ、どのくらいが店舗の立地条件の差から生じているのか、②店長は能力に応じて給与を支払われているか、③支店への配属が追加的なインセンティブシステムとして使われているかに関する分析を行った。推定の結果、支店パフォーマンスの分散の３５％が店長効果によって説明されることがわかった。つまり、店長の能力が店舗のパフォーマンスを大きく左右している。ただし、支店パフォーマンスのより大きい部分（４５％）は、立地条件といった店舗効果によって説明されることも分かった。次に、店長が能力に応じて給与を支払われているかを分析したところ、給与と店長効果に関連性は見受けられなく、店長の給与は主に店舗のパフォーマンスそのもので決定されていることが分かった。しかしながら、店長効果の高い店長は、もともとパフォーマンスの高い店舗に配属される確率が高いことが分かった。まとめると、店長の能力は店舗のパフォーマンスを大きく左右するが、店長の能力は給与に直接的には反映されない。しかし、長期的には良い店舗に配属という形でインセンティブが付与されていることが分かった。

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项目成果

Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation

多任务激励和主观绩效评估的信息量

• DOI: 10.1177/0019793919891980
• 发表时间: 2020
• 期刊: Industrial & Labor Relations Review
• 作者: Shingo Takahashi;Hideo Owan;Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
• 通讯作者: Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara