Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies

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本研究では，日本の人事労務管理の実務と研究がどのような進化・変化を行うべきなのかについて，計量的な証拠に基づいて提言することを目指す。これまで，日本の人事労務管理研究のデータベース作成と解析（計量的テキスト分析）を，日本労務学会の成果物に着目して行ってきた。データベースの作成は，日本労務学会の全国大会論集（1971～）および機関誌（1999～）に掲載されている「全ての」論文，シンポジウム要旨の，「タイトル」「著者」「キーワード」「要旨」「引用文献」を表計算ソフトに転記する，という過程によってなされた。論文本文の転記は，著作権上の理由により難しいものの，引用文献情報の利用が，従来のシステマティック・レビューにはない特徴である。どのような文献を引用しているかによって，それぞれの研究の特徴のみならず，学会の議論の潮流を把握することができるのである。さらには，日本の人事労務管理の実務界における言説の変遷について体系的に整理するため，代表的雑誌である『労政時報』の1971年から2020年までの主要記事タイトルについて，表計算ソフトに記載した。具体的には，毎週あるいは隔週で発行されてきだ同誌における1から5程度の特集記事のタイトルを抽出した。これは，同時期の学術界の言説の体系（既述）との比較を通じ，理論と実務のずれ（theory and practice gap）を特定するためである。2022年度は，こうした作業の結果に基づき，人事労務管理をめぐる言説や基本的仮定・思想が，実務界と研究界でどの程度一致または乖離しているのか，そこにどういう歴史的変遷があるのかについて，従来行ってきた分析の更なる精緻化を行なった。また，データベースの一部について，これまでにない特化の仕方を行い，論文を作成した。さらには，こうした分析の背景となる理論レビューを行なった。