労働時間の適正化へ向けた人事労務管理の柔軟化に関する研究

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2022年度は、2020年1月に収集した日本・オーストラリア・ニュージーランドでフルタイムで働くホワイトカラー労働者を対象とした第一回アンケート調査のデータ分析を行った。ここから明らかになったことは、①労働時間制度 ・残業の頻度・残業時間に関し、オーストラリアとニュージーランドでは、日本と同様に、「通常の労働時間制度」が多数を占めている一方で、「コアタイムがあるフレックスタイム制」の適用者が日本より高い割合で存在していること、②残業の頻度に関し、日常的な残業をしている傾向は日本において強く見られること、③職場の労働力充足率を実感している労働者は、日本では4割を切っているが、オーストラリア・ニュージーランドでは7割前後であり、日本よりも労働力が充足していると感じている労働者が多い。また、仕事量に関し、所定労働時間内に終わる仕事量であると認識している労働者は、日本では3割を切っていたが、オーストラリア・ニュージーランドでは6割を超えており、日本の職場における仕事管理の適正化という課題を再認識する結果が得られたこと、④ワーク・ライフ・バランスに満足しているという回答は、日本では35％ほどであったが、オーストラリアでは75％、ニュージーランドでは60％であり、三ヶ国のうち、日本のワーク・ライフ・バランス満足度が低いことの四点である。以上の第一回アンケート調査結果を受け、今後、さらに分析を深めていくために、労使関係の視野を加えた分析の必要性を見出した。また、次年度に実施予定である第二回目調査へ向けた課題の整理を行った。