労働時間の適正化へ向けた人事労務管理の柔軟化に関する研究

灵活用工和劳动管理优化工作时间研究

• 批准号: 19K13794
• 负责人: 渡部 あさみ
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Iwate University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13794/
• 关键词: 労働時間; 人的資源管理; 労働組合; オーストラリア; ニュージーランド; 長時間労働; ワーク・ライフ・バランス; 労働時間管理; 人事労務管理; 労使関係

2022年度は、2020年1月に収集した日本・オーストラリア・ニュージーランドでフルタイムで働くホワイトカラー労働者を対象とした第一回アンケート調査のデータ分析を行った。ここから明らかになったことは、①労働時間制度 ・残業の頻度・残業時間に関し、オーストラリアとニュージーランドでは、日本と同様に、「通常の労働時間制度」が多数を占めている一方で、「コアタイムがあるフレックスタイム制」の適用者が日本より高い割合で存在していること、②残業の頻度に関し、日常的な残業をしている傾向は日本において強く見られること、③職場の労働力充足率を実感している労働者は、日本では4割を切っているが、オーストラリア・ニュージーランドでは7割前後であり、日本よりも労働力が充足していると感じている労働者が多い。また、仕事量に関し、所定労働時間内に終わる仕事量であると認識している労働者は、日本では3割を切っていたが、オーストラリア・ニュージーランドでは6割を超えており、日本の職場における仕事管理の適正化という課題を再認識する結果が得られたこと、④ワーク・ライフ・バランスに満足しているという回答は、日本では35％ほどであったが、オーストラリアでは75％、ニュージーランドでは60％であり、三ヶ国のうち、日本のワーク・ライフ・バランス満足度が低いことの四点である。以上の第一回アンケート調査結果を受け、今後、さらに分析を深めていくために、労使関係の視野を加えた分析の必要性を見出した。また、次年度に実施予定である第二回目調査へ向けた課題の整理を行った。

In January 2020, the Japanese government launched the first round of investigation and analysis. 1. Time system, frequency of disability, time of disability; 2. Frequency of disability; 3. The same applies to Japan; 4."Normal time system" is the majority; 5."Normal time system" is the majority; 6."Normal time system" is the majority; 7."Normal time system" is the majority; 8. The tendency of daily disability is to be strong in Japan, to be strong in Japan. In Japan, there are three ways to improve the quality of work. In Japan, there are six ways to improve the quality of work. In Japan, there are three ways to improve the quality of work. In Japan, there are four ways to improve the quality of The Japanese version is 35%, the Japanese version is 75%, the Japanese version is 60%, the Japanese version is 35%, the Japanese version is 40%, and the Japanese version is 40%. The results of the first round of the survey were received, and the necessity of further analysis was revealed. In addition, the second review of the actual implementation plan for the next year will be completed.

项目成果

「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み過程において労働組合が人事労務施策に与える影響

创建“友善职场”过程中工会对人事劳动政策的影响

• 发表时间: 2019
• 作者: 根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著 （根岸分担執筆 第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹;渡部あさみ;渡部あさみ;渡部あさみ;田中秀樹・渡部あさみ;渡部あさみ;渡部あさみ
• 通讯作者: 渡部あさみ

国際学会と私の研究生活 院生時代～これまでの教員生活を振り返って～

国际学术会议与我的研究生活：我的研究生时光——回顾至今的教学生涯——

• 发表时间: 2023
• 作者: 根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著 （根岸分担執筆 第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹;渡部あさみ;渡部あさみ
• 通讯作者: 渡部あさみ

(コメンテーター)シンポジウム「人口減少時代における地方の若者と経済的自立 」

（解说员）研讨会“人口减少时代的农村青年与经济独立”

• 发表时间: 2022
• 作者: 根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著 （根岸分担執筆 第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹;渡部あさみ;渡部あさみ;渡部あさみ;田中秀樹・渡部あさみ;渡部あさみ
• 通讯作者: 渡部あさみ

The Changing Human Resource Management and the Progress Towards “Better Work Environments” in Japan

日本不断变化的人力资源管理和“更好的工作环境”的进展

• DOI: 10.1007/978-3-030-75154-8_8
• 发表时间: 2021
• 期刊: Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
• 作者: 根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著 （根岸分担執筆 第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami
• 通讯作者: Watanabe Asami

労働時間規制は「古い」のか？ 時間管理の自己責任化を食い止めるべき

工作时间规定是否“过时”？