ソーシャルベンチャーのリーダーシップ特性と持続可能性に関する組織間の比較実証研究

現在、多くの企業が注目している感情的知性（EI: Emotional intelligence）について、社会企業家の特色を定量的に把握するためのアンケート調査票を作成した。感情的知性を計測するためのアンケート調査項目は複数存在するが、そのなかで、Trait Emotional Intelligence Questionnaire（特性EI）日本語版を採用し、これにより社会企業家のEIを把握することにした。特性EIは、多くの先行研究で、対人関係、仕事のパフォーマンス、精神的健康など、さまざまな領域で重要な要素であることが示唆されている。先行研究では、より高いレベルの特性EIを持つ個人は、より優れたコミュニケーション スキル、より良い人間関係、および仕事へのより大きな満足を得ることが示されている。一方、他の社会的企業や営利企業と協働して社会問題を解決しようとする社会的企業のリーダーには、特に優れた特性EIが求めれると考えられる。2022年度は、研究計画書のうち新型コロナウイルスの影響により実施できなかったアンケート調査を2023年度に実施するためのアンケート調査票の作成、アンケート調査先（社会的企業）の名簿作りに注力してきた。2022年度は、社会企業家精神、特性EI、リーダーシップ、ソーシャルキャピタルとの相互関係を統計的に明らかにするために、それぞれの概念について、基礎研究を行った。特性EIは、ソーシャルキャピタル同様、次代の社会企業家を育成するための重要なファクターとなる可能性が高い。特性EIは、ソーシャルキャピタル同様、トレーニングにより醸成することができる能力であるから、特性EIトレーニングプログラムの開発は、社会的企業における次代のリーダー不足という問題の解決策となり得る。

現在、多くの企業が注目している感情的知性（EI: Emotional intelligence）について、社会企業家の特色を定量的に把握するためのアンケート調査票を作成した。感情的知性を計測するためのアンケート調査項目は複数存在するが、そのなかで、Trait Emotional Intelligence Questionnaire（特性EI）日本語版を採用し、これにより社会企業家のEIを把握することにした。特性EIは、多くの先行研究で、対人関係、仕事のパフォーマンス、精神的健康など、さまざまな領域で重要な要素であることが示唆されている。先行研究では、より高いレベルの特性EIを持つ個人は、より優れたコミュニケーション スキル、より良い人間関係、および仕事へのより大きな満足を得ることが示されている。一方、他の社会的企業や営利企業と協働して社会問題を解決しようとする社会的企業のリーダーには、特に優れた特性EIが求めれると考えられる。2022年度は、研究計画書のうち新型コロナウイルスの影響により実施できなかったアンケート調査を2023年度に実施するためのアンケート調査票の作成、アンケート調査先（社会的企業）の名簿作りに注力してきた。2022年度は、社会企業家精神、特性EI、リーダーシップ、ソーシャルキャピタルとの相互関係を統計的に明らかにするために、それぞれの概念について、基礎研究を行った。特性EIは、ソーシャルキャピタル同様、次代の社会企業家を育成するための重要なファクターとなる可能性が高い。特性EIは、ソーシャルキャピタル同様、トレーニングにより醸成することができる能力であるから、特性EIトレーニングプログラムの開発は、社会的企業における次代のリーダー不足という問題の解決策となり得る。