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組織制度と取引関係の“協力”への影響　―成果主義・モジュール化、そして協力―

组织体系和业务关系对“合作”的影响——绩效制、模块化、合作——

基本信息

批准号：
19K01919
负责人：
幸田達郎
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Bunkyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、これまでコロナ禍により一切の取材を中断していたが、それが下火になったため、2023年2月～3月にかけてようやく実地調査を行った。当初予定していた海外調査は一旦、断念し、国内の企業を調査した。丁度、目標管理制度と並行して一般社員に対して年俸制を選択できるように人事制度の改革を行った企業があり、そのタイミングで社員のかたがたに制度変更と仕事、コミュニケーションについてヒアリングを行った。その結果、当初設定していた仮説のとおり、モジュール化と成果による評価との親和性が高いことが窺えた。すなわち、同じ営業業務でも、OEM業務などで外部と接触し、モジュール的な商品化を行うような外部との接触をする人々は年俸制を選択する傾向がより多く、従来型の恒常的に一体となって販売を進めている問屋とのやりとりが多い営業職では、従来型の目標管理制度を選択する社員が多かった。尚、この会社では、従来の目標管理よりも年俸制のほうが実績による報酬の上下幅が大きく設定されている。そのために、年俸制のほうがより成果主義的要素が強くなっている。ちなみに、当該企業の場合、一般社員に対する目標管理制度も年俸制度も一般的な企業に比べて極端に成果主義的なわけではなく、特に目標管理制度を選択した場合には、年功序列的な要素が大きい。また、市場が要求する仕様についてのコミュニケーションを仮に“市場言語”とし、企業の製造の核となる製造に関するコミュニケーションを“工場言語”とし、基本的な設計に関わるコミュニケーションの形態や内容を“設計言語”とすると、それぞれの言語の翻訳がどのように行われているのかについてが、従来の「暗黙知」と「形式知」という比較的スタティックな切り口ではなく、ダイナミックなケイパビリティとして作用することが窺えた。このことについては、発展的に派生した本研究の成果だといえる。

This study was conducted in February and March 2023. At the beginning, we decided to conduct overseas investigation, once and for all, and domestic enterprise investigation. In addition, the management system for the general membership should be selected according to the annual salary system, and the personnel system reform should be carried out according to the enterprise salary system, and the system should be changed according to the official status, and the personnel system should be reformed according to the enterprise salary system. The results, initial settings, and results of the evaluation are high. For example, if you want to buy a new product, you can buy a new product. If you want to buy a new product, you can buy a new product. If you want to buy a new product, you can buy a new product. If you want to buy a new product, you can buy a new product. The company has set targets for annual compensation and performance. The elements of results-oriented system are strong. In this case, the target management system for general members, the annual salary system for general enterprises, and the selection of special target management system for special members are all important factors in the annual salary sequence. Market requirements, production requirements, production requirements,"workshop language", basic design requirements,"design language","design language","production requirements," workshop language "," design language ", The "dark knowledge" and "form knowledge" of the coming are compared with each other. The results of this study are as follows:

项目成果

期刊论文数量（10）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

企業不祥事の心的側面―企業文化との関係―

公司丑闻的心理方面：与企业文化的关系

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
人間科学研究
影响因子：
0
作者：
Kohda;Tatsuo;幸田達郎;幸田達郎
通讯作者：
幸田達郎

基礎から学ぶ産業・組織心理学

从基础开始学习工业/组织心理学

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
Kohda;Tatsuo;幸田達郎;幸田達郎;幸田達郎;幸田達郎;幸田達郎
通讯作者：
幸田達郎

取引のモジュール化により日本企業の強みは失われるか－企業間取引担当者( 境界連結者) への量的調査－

日本企业会因交易模块化而失去优势吗？ - 对公司间交易负责人（边界链接者）的定量调查 -

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
戦略経営ジャーナル
影响因子：
0
作者：
Iori Nakaoka;Hirochika Akaoka;Yousin Park and Yunju Chen;赤岡広周，中岡伊織，朴唯新;Kyoko Kato;Paritud Bhandhubanyong;加藤恭子;Kyoko Kato;Kyoko Kato;Kyoko Kato;幸田達郎;幸田達郎;Tatsuo Koda;幸田達郎
通讯作者：
幸田達郎

組織形態とテレワークのコミュニケーションーコロナの時代におけるコミュニケーションの課題―

组织形式与远程办公沟通 - 冠状病毒时代的沟通问题 -

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
湘南フォーラム
影响因子：
0
作者：
Kohda;Tatsuo;幸田達郎
通讯作者：
幸田達郎

日本企業の海外進出の成功とPath Dependence　ー進出先の経済段階に合わせた展開と日本的経営ー

日本企业海外扩张的成功与路径依赖 - 根据目的地经济阶段量身定制的开发和日式管理 -

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
湘南フォーラム
影响因子：
0
作者：
Iori Nakaoka;Hirochika Akaoka;Yousin Park and Yunju Chen;赤岡広周，中岡伊織，朴唯新;Kyoko Kato;Paritud Bhandhubanyong;加藤恭子;Kyoko Kato;Kyoko Kato;Kyoko Kato;幸田達郎;幸田達郎
通讯作者：
幸田達郎