就労支援実践家のメンタル不調を予防する組織と管理職育成プログラムの開発

制定组织和管理培训计划,预防就业支持从业人员的精神疾病

基本信息

  • 批准号:
    19K02163
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.25万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2019
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2019-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

2022年度はコロナ禍の状況を踏まえ、対面での予定していた研究を下記の通り変更して実施した。管理職に対するインタビュー調査は、ZOOMによるオンラインでのインタビューとした。前回の調査で限界であった、地域の偏りや法人規模について調整するため、調査アンケート(前年度実施)発送時に協力可能とした就労支援機関管理職に対し実施した。なお、このインタビュー調査に関しては現在、分析を行っている。また、管理職に対する研修としては新たにリスニングアワーというZOOMで実施可能な手法を用いた。リスニングアワーとはプレイバックシアター創設者の一人であるジョナサン・フォックスが創案した、ガイドの進行のもと、参加者がお互いのストーリーを語るものである。運営の中で参加者が語ることと聞くことが分けられており、本研究で従来注目してきた対話における重要なエッセンスをZOOMでも提供可能と考えられたためである。このリスニングアワーの手法を用いた管理職に対する試行プログラムを実施した。方法としては、上記のインタビュー調査同様、アンケート発送時に本研究への研究協力者を募り、人数の不足や法人規模・地域の偏りを加味して、既存のネットワークからリクルートした。そして、日程を3つのグループに分け、できるだけ、偏りがないように配慮し、仕事についてストーリーを語るリスニングアワーを実施した。その結果、尺度をもちいた数値的な変化は認められなかったが、他者の視点から自分の業務を振り返ることができた者がいたことが終了時アンケートより確認できた。
2022 annual は コ ロ ナ disaster condition の を tread ま え, polices で の designated し て い を た research on record の under り - more し て be applied し た. Management job に す seaborne る イ ン タ ビ ュ ー investigation は, ZOOM に よ る オ ン ラ イ ン で の イ ン タ ビ ュ ー と し た. Back before の survey で limit で あ っ た, regional の partial り や corporate scale に つ い て adjustment す る た め, investigate ア ン ケ ー ト (annual) be applied 発 send に together may と し 労 support machine masato management job た に し seaborne be applied し た. Youdaoplaceholder0, る タビュ タビュ タビュ タビュ タビュ investigate に related to て て now, analyze を line って る る. ま た, management job に す seaborne る research と し て は new た に リ ス ニ ン グ ア ワ ー と い う ZOOM で might be applied な gimmick を with い た. リ ス ニ ン グ ア ワ ー と は プ レ イ バ ッ ク シ ア タ ー originators の one で あ る ジ ョ ナ サ ン · フ ォ ッ ク ス が gestate し た, ガ イ ド の for の も と, participants が お mutual い の ス ト ー リ ー を language る も の で あ る. が で participants in yun 営 の る こ と と smell く こ と が points け ら れ て お り, this study で 従 to attention し て き た words に seaborne お け る important な エ ッ セ ン ス を ZOOM で も provide possible と え ら れ た た め で あ る. The technique of を using the <s:1> た management position に against the する trial プログラムを is implemented in an attempt at た. Methods と し て は, written の イ ン タ ビ ュ ー investigation with others, ア ン ケ ー ト 発 に when sending this study へ の insufficient number of research efforts を offering り, の や corporate scale, regional の partial り を flavored し て, existing の ネ ッ ト ワ ー ク か ら リ ク ル ー ト し た. そ し て, schedule を 3 つ の グ ル ー プ に け, で き る だ け, partial り が な い よ う に lv し, shi matter に つ い て ス ト ー リ ー を language る リ ス ニ ン グ ア ワ ー を be applied し た. そ の results, scale を も ち い た な of the numerical variations change は recognize め ら れ な か っ た が, he is の viewpoints か ら allotted の business を vibration り return る こ と が で き た person が い た こ と が at the end of ア ン ケ ー ト よ り confirm で き た.

项目成果

期刊论文数量(9)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
就労支援の作業療法 基礎から臨床実践まで
用于就业支持的职业治疗,从基础知识到临床实践
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大川 浩子;本多 俊紀;宮本 有紀;帯谷 博明;古井克憲;長谷川 公一;中村俊彦・他編
  • 通讯作者:
    中村俊彦・他編
就労支援機関における管理職の現状と課題
就业支持机构管理岗位现状及挑战
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    三隅 一人;高野 和良;帯谷博明;大川浩子 宮本有紀 本多俊紀;帯谷博明;大川浩子 宮本有紀 本多俊紀
  • 通讯作者:
    大川浩子 宮本有紀 本多俊紀
就労支援機関管理者に対する研修の開発-試行研修プログラムの実施と効果-
就业支援机构管理人员培训的开展 - 试行培训项目的实施及效果 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大川 浩子;宮本 有紀;本多 俊紀
  • 通讯作者:
    本多 俊紀
地域で就労支援を実践する管理職の現状と課題-テキストマイニングによる探索的検討-
当地社区提供就业支持的管理者的现状和挑战 - 使用文本挖掘的探索性研究 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大川 浩子;宮本 有紀;本多 俊紀
  • 通讯作者:
    本多 俊紀
就労支援機関における管理職と人材育成の現状-アンケート調査から-
就业支援机构的管理职务和人才培养现状 - 基于问卷调查 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    三隅 一人;高野 和良;帯谷博明;大川浩子 宮本有紀 本多俊紀
  • 通讯作者:
    大川浩子 宮本有紀 本多俊紀
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大川 浩子其他文献

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    23K27928
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.25万
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    $ 2.25万
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作者:{{ showInfoDetail.author }}

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