ダイバーシティ施策が企業の女性管理職比率に与える効果の検証

验证多元化措施对公司女性管理者比例的影响

• 批准号: 22K20208
• 负责人: 吉田 航
• 金额: $ 1.75万
• 依托单位: National Institute of Population and Social Security Research
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20208/
• 关键词: ダイバーシティ; 女性管理職; 組織; 企業パネルデータ

本研究の目的は、ダイバーシティ施策の実施が、企業の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータ分析から明らかにすることである。具体的には、施策を(a)両立支援策、(b)「働き方改革」関連施策、(c)目標開示や専任部署の設置の3つに分類し、施策導入の効果や、組織内外の文脈に応じた効果の異質性を解明することを目指す。本年度は、分析の前段階にあたるデータの整備を進めるとともに、(c)専任部署設置の効果を検討した。分析には、株式会社東洋経済新報社が調査・公表している、「CSRデータ（雇用・人材活用編）」を用いた。これは、同社が上場企業などを対象に年1回実施している調査であり、社風など短期間で変化しにくい企業特性を考慮した分析が可能になる点で、施策の効果を検証する本研究の目的に適している。これを、同社が提供する財務情報とマッチングすることで、本研究で用いるデータセットを構築した。このデータを用いて、(c)ダイバーシティ推進を目的とする専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を検討した。英語圏の研究では、担当部署の設置が管理職の多様性を高めることが指摘されているものの、日本でもこの知見が当てはまるかどうかは定かではない。2008～2016年度における大企業について分析したところ、部署の設置はその後の女性管理職比率を高めるとはいえなかった。これは、企業がステークホルダーからの正統性を獲得するために部署を設置しており、必ずしも雇用行動の変化とは結び付いていない可能性を示唆する。ただし、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置によって女性管理職も増加しており、経営層の働きかけが、部署の効果を左右する可能性も示された。

The purpose of this study is related to the ratio of women in management positions in the company to the policy implementation of the company.える Effect を、Analysis of のパネルデータ of large domestic companies から明らかにすることである. Specific policies and policies include (a) establishment support policy, (b) policy related to "Official reform", (c) target disclosure and deployment arrangements. The classification of 3 items, the effects of policy introduction, and the heterogeneity of effects within and outside the organization are explained and explained. During the current year, we will analyze the progress of the preparations for the early stages of the year and the effects of (c) the deployment and deployment of the company. Analysts, Toyo Eshina Co., Ltd.'s survey and public report, "CSR program (employment and human resource utilization)" program.これは, Dousha がenterprise などを対肖にyear 1st time 実事しているinvestigation であり, social style などShort-term で変化しにIt is possible to analyze the characteristics of the enterprise and prove the effect of the policy implementation, which is suitable for the purpose of this study. The company provided financial information to the company, and this research was conducted using the company's financial information company.このデータを Use いて, (c) ダイバーシティpromote をpurpose とする専人 deploy のsetting が, その后の female management position ratio に and える effect を検 Discussion した. English: Research, deployment, management, management, high performance, criticismれているものの、日本でもこの知见が道てはまるかどうかは定かではない. From 2008 to 2016, the ratio of female management positions in large companies was high, and the ratio of female management positions after deployment was high.これは、Enterprise がステークホルダーからのlegitimacyをGet するためにDeployment をsettingしており、必ずしもhiring actionの変化とは knotびpayいていないpossibilityをshows instigationする.ただし、The ratio of female employees is at a certain level をSuper えるEnterprise では、Deployment setting によってFemale management positionsもincrease しており, 経営 Layer の働きかけが, deployment のeffect をleft and right するpossibility もshow された.