看護師のキャリア成熟とキャリアレジリエンスの獲得が職業的アイデンティに及ぼす効果

护士职业成熟度和职业弹性的获得对其职业认同的影响

• 批准号: 19K10722
• 负责人: 伊藤 まゆみ
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Bunri University of Hospitality (2022)Mejiro University (2019-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10722/
• 关键词: キャリアレジリエンス; 職業キャリア成熟; 職業的アイデンティティ; 看護師; 認知再構成法; 意味づけ; 感情対処傾向; キャリアレジリエンス獲得支援; キャリア成熟; 職業的アイデンティ; 感情対処支援; キャリアビジョン; 心理教育的支援

2022年度は介入研究の準備として，2021年度の分析結果を参考に，キャリアレジリエンスと職業的アイデンティティ並びに職業的キャリア成熟の変数間の因果関係を検討するために，次の仮説を立て，共分散構造解析で，モデルの適合度を確認した。仮説１：キャリアレジリエンスの獲得は直接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす，仮説２：キャリアレジリエンスは職業的アイデンティティを経由し間接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす。分析は職業キャリア成熟を目的変数に，キャリアレジリンスと職業的アイデンティティを説明変数としてモデルを作成，共分散構造解析を行った。その結果，①キャリアレジリエンス（下位尺度：チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）から職業キャリア成熟（下位尺度：自律性，計画性）への有意なパスにより直接効果が確認された。②キャリアレジリエンスから職業的 アイデンティティ（下位尺度：職業的生き方に関する自分らしさの感覚）への有意なパスを経由して職業キャリア成熟への有意なパスによって間接効果が確認された。③調整済R二乗は職業キャリア成熟が.75，職業的アイデンティティが.53となった。④モデルの適合度はGFI.99，AGFI.96，RMSEA.06となり，比較的許容できる範囲となった。上記の結果から，キャリアレジリエンス獲得支援では，キャリアレジリエンス（チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）が高まれば職業的アイデンティティ（職業的生き方に関する自分らしさの感覚）や職業キャリア成熟（自律性，計画性）も高まると考えらえるが，職業的アイデンティティの高まりによる職業キャリア成熟への影響は低いことが示唆された。また，2021年度に提案したキャリアレジリエンスの獲得支援プログラムの構成を支持すると考え，2023年度は介入研究を実施することとする。

为了准备干预研究，我们在2022年，根据2021年的分析结果，我们提出了以下假设，以检查职业韧性，职业身份和职业职业成熟的变量之间的因果关系，并确认了使用协方差结构分析的模型拟合度的优点。假设1：获得职业弹性直接影响职业职业成熟；假设2：职业韧性通过职业身份间接影响职业职业成熟。分析是通过使用职业成熟为客观变量创建模型的，将Regirin和职业身份作为解释变量进行，并进行了协方差结构分析。结果，从1）职业弹性（分量表：挑战，解决问题，适应性，新利益和利益的多样性，未来为导向）到职业职业成熟度（分量表：自主权，计划）的重要途径证实了直接效应。 2）从职业韧性到职业身份（分量表：对职业生活方式的身份意识），通过从职业韧性到职业身份（子量表：对人格的感觉）的重要途径证实了间接影响。调整后的R Squared的职业成熟度为.75，专业身份为.53。 ④模型的拟合度为GFI.99，AGFI.96和RMSEA.06，使其相对可接受。以上结果表明，在支持职业韧性时，如果职业韧性（挑战，解决问题，可适应性，新兴趣和兴趣的多样性，以未来为导向的多样性）会增加，职业认同（对自己的职业生活方式的人格）和职业成熟度（自主权，计划，计划），但建议您对职业的职业生涯降低。此外，我们认为这将支持2021年提出的职业弹性获取支持计划的结构，我们将在2023年进行干预研究。

项目成果

伊藤まゆみ研究室 看護カウンセリング研究会

伊藤真弓实验室护理咨询研究会

感情労働に伴う感情対処育成のためのWeb版教育プログラムの検討

考虑基于网络的教育计划，以培养与情绪劳动相关的情绪应对能力

• 发表时间: 2019
• 期刊: 日本看護科学学会紙
• 作者: Kanako Yamauchi;Tadahiro Kato;Isao Saito;Masamitsu Yamaizumi;山内加奈子，斉藤功，加藤匡宏;山内加奈子，小林敏生;山内加奈子;山内加奈子，加藤匡宏;山内加奈子，加藤匡宏，斉藤功;山内加奈子，加藤匡宏;金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝
• 通讯作者: 金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝

伊藤まゆみ研究室 看護カウンセリング研究会

伊藤真弓实验室护理咨询研究会

看護師のキャリアレジリエンスと職業的アイデンティティ，職業的キャリア成熟との関係

护士职业弹性、职业认同与职业成熟度之间的关系

• 发表时间: 2022
• 作者: Kanako Yamauchi;Tadahiro Kato;Isao Saito;Masamitsu Yamaizumi;山内加奈子，斉藤功，加藤匡宏;山内加奈子，小林敏生;山内加奈子;山内加奈子，加藤匡宏;山内加奈子，加藤匡宏，斉藤功;山内加奈子，加藤匡宏;金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝;伊藤まゆみ 金子多喜子 関谷大輝 上田佳余子
• 通讯作者: 伊藤まゆみ 金子多喜子 関谷大輝 上田佳余子