看護師のキャリア成熟とキャリアレジリエンスの獲得が職業的アイデンティに及ぼす効果

护士职业成熟度和职业弹性的获得对其职业认同的影响

• 批准号: 19K10722
• 负责人: 伊藤 まゆみ
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Bunri University of Hospitality (2022)Mejiro University (2019-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10722/
• 关键词: キャリアレジリエンス; 職業キャリア成熟; 職業的アイデンティティ; 看護師; 認知再構成法; 意味づけ; 感情対処傾向; キャリアレジリエンス獲得支援; キャリア成熟; 職業的アイデンティ; 感情対処支援; キャリアビジョン; 心理教育的支援

2022年度は介入研究の準備として，2021年度の分析結果を参考に，キャリアレジリエンスと職業的アイデンティティ並びに職業的キャリア成熟の変数間の因果関係を検討するために，次の仮説を立て，共分散構造解析で，モデルの適合度を確認した。仮説１：キャリアレジリエンスの獲得は直接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす，仮説２：キャリアレジリエンスは職業的アイデンティティを経由し間接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす。分析は職業キャリア成熟を目的変数に，キャリアレジリンスと職業的アイデンティティを説明変数としてモデルを作成，共分散構造解析を行った。その結果，①キャリアレジリエンス（下位尺度：チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）から職業キャリア成熟（下位尺度：自律性，計画性）への有意なパスにより直接効果が確認された。②キャリアレジリエンスから職業的 アイデンティティ（下位尺度：職業的生き方に関する自分らしさの感覚）への有意なパスを経由して職業キャリア成熟への有意なパスによって間接効果が確認された。③調整済R二乗は職業キャリア成熟が.75，職業的アイデンティティが.53となった。④モデルの適合度はGFI.99，AGFI.96，RMSEA.06となり，比較的許容できる範囲となった。上記の結果から，キャリアレジリエンス獲得支援では，キャリアレジリエンス（チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）が高まれば職業的アイデンティティ（職業的生き方に関する自分らしさの感覚）や職業キャリア成熟（自律性，計画性）も高まると考えらえるが，職業的アイデンティティの高まりによる職業キャリア成熟への影響は低いことが示唆された。また，2021年度に提案したキャリアレジリエンスの獲得支援プログラムの構成を支持すると考え，2023年度は介入研究を実施することとする。

Preparation for the interventional study in 2022, reference for the analysis results in 2021, professional アイデンティティ merge The cause-and-effect relationship between the professional キャリアmature の変number を検question するために, the time の仮说を立て, the co-dispersion structure analysis で, and the モデルのfitness をconfirmation した.仮说1: キャリアレジリエンスの Obtained は Direct occupation キャリアmature に Impact を and ぼす, 仮 said 2: キャThe リアレジリエンスは professional アイデンティティを経 is indirectly influenced by the にprofessional キャリアmature にを and ぼす. Analysis of career キャリア mature を purpose value number に, キャリアレジリンスと career アイThe デンティティをexplanation value is created by the としてモデルを, and the co-dispersed structure analysis is performed by を行った.そのRESULTS, ①キャリアレジリエンス (lower scale: チャレンジ・Problem solving・Adaptability, new rules・interest and concern, Future ambitions) and career maturity (lower scale: self-discipline, planning) and intention and direct effect confirmation. ②キャリアレジリエンスからprofessionalアイデンティティ (lower scale: the professional's biological side, the customs clearance, self-divided sense, への intentional)なパスを経 is confirmed by してprofessional キャリアmature へのintentional なパスによって indirect effect がされた. ③Adjustment: R 2x は professional キャリア mature が.75, professional アイデンティティが.53 となった. ④The suitability of モデルのGFI.99, AGFI.96, RMSEA.06 and RMSEA. As a result of the above mentioned results, the support obtained by the キャリアレジリエンスでは, the キャリアレジリエンス（チャレンジ・question Solutions, adaptability, new rules, diversity of interests and concerns, future aspirations) が高まればprofessional アイデンティティ(professional Born, closed, self-divided, professional, mature (self-discipline, planning), high school, high schoolが, professional アイデンティティの高まりによるprofessional キャリアmature への Impact はlow いことが Shows instructing された.また, 2021 proposal project したキャリアレジリエンスの received support プログラムThe composition of the research is supported by the interventional research in 2023.

项目成果

伊藤まゆみ研究室 看護カウンセリング研究会

伊藤真弓实验室护理咨询研究会

感情労働に伴う感情対処育成のためのWeb版教育プログラムの検討

考虑基于网络的教育计划，以培养与情绪劳动相关的情绪应对能力

• 发表时间: 2019
• 期刊: 日本看護科学学会紙
• 作者: Kanako Yamauchi;Tadahiro Kato;Isao Saito;Masamitsu Yamaizumi;山内加奈子，斉藤功，加藤匡宏;山内加奈子，小林敏生;山内加奈子;山内加奈子，加藤匡宏;山内加奈子，加藤匡宏，斉藤功;山内加奈子，加藤匡宏;金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝
• 通讯作者: 金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝

看護師のキャリアレジリエンスと職業的アイデンティティ，職業的キャリア成熟との関係

护士职业弹性、职业认同与职业成熟度之间的关系

• 发表时间: 2022
• 作者: Kanako Yamauchi;Tadahiro Kato;Isao Saito;Masamitsu Yamaizumi;山内加奈子，斉藤功，加藤匡宏;山内加奈子，小林敏生;山内加奈子;山内加奈子，加藤匡宏;山内加奈子，加藤匡宏，斉藤功;山内加奈子，加藤匡宏;金子多喜子，森田展彰，伊藤まゆみ，関谷大輝;伊藤まゆみ 金子多喜子 関谷大輝 上田佳余子
• 通讯作者: 伊藤まゆみ 金子多喜子 関谷大輝 上田佳余子

伊藤まゆみ研究室 看護カウンセリング研究会

伊藤真弓实验室护理咨询研究会