看護師のキャリア成熟とキャリアレジリエンスの獲得が職業的アイデンティに及ぼす効果

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2022年度は介入研究の準備として，2021年度の分析結果を参考に，キャリアレジリエンスと職業的アイデンティティ並びに職業的キャリア成熟の変数間の因果関係を検討するために，次の仮説を立て，共分散構造解析で，モデルの適合度を確認した。仮説１：キャリアレジリエンスの獲得は直接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす，仮説２：キャリアレジリエンスは職業的アイデンティティを経由し間接的に職業キャリア成熟に影響を及ぼす。分析は職業キャリア成熟を目的変数に，キャリアレジリンスと職業的アイデンティティを説明変数としてモデルを作成，共分散構造解析を行った。その結果，①キャリアレジリエンス（下位尺度：チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）から職業キャリア成熟（下位尺度：自律性，計画性）への有意なパスにより直接効果が確認された。②キャリアレジリエンスから職業的 アイデンティティ（下位尺度：職業的生き方に関する自分らしさの感覚）への有意なパスを経由して職業キャリア成熟への有意なパスによって間接効果が確認された。③調整済R二乗は職業キャリア成熟が.75，職業的アイデンティティが.53となった。④モデルの適合度はGFI.99，AGFI.96，RMSEA.06となり，比較的許容できる範囲となった。上記の結果から，キャリアレジリエンス獲得支援では，キャリアレジリエンス（チャレンジ・問題解決・適応力，新規・興味関心の多様性，未来志向）が高まれば職業的アイデンティティ（職業的生き方に関する自分らしさの感覚）や職業キャリア成熟（自律性，計画性）も高まると考えらえるが，職業的アイデンティティの高まりによる職業キャリア成熟への影響は低いことが示唆された。また，2021年度に提案したキャリアレジリエンスの獲得支援プログラムの構成を支持すると考え，2023年度は介入研究を実施することとする。