地域力を活用した中小規模病院の看護の質向上を目指した新たな人材育成システムの開発

建立新的人力资源开发体系，发挥地方优势，提高中小医院护理质量

• 批准号: 19K10730
• 负责人: 笹谷 孝子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Otemae University (2020-2022)Sanyo Gakuen University (2019)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10730/
• 关键词: 中小規模病院; 人材育成システム; 人材育成プログラム; 看護管理能力; 看護実践能力; 教育ニーズ; 看護管理者コンピテンシー; 地域力の活用; 看護の質向上; 開発

中小規模病院の看護管理者の管理能力および看護職の実践能力の強化を目指して大学教員と看護管理者がコラボレーションし、地域力を活用した新たな看護職人材育成システムを開発し、その有用性を明らかにすることが本研究の目的である。令和元年に山陽学園大学研究倫理審査の承認を得て研究を開始した。岡山県内300床未満の医療機関の看護管理者を対象に、看護職の人材育成の現状および育成上の課題と教育ニーズを明らかにするための調査研究を実施した。調査結果から、中小規模病院においては、継続教育体制の整備が不十分であった。また、教育を担当する人材不足や研修時間や予算確保等の課題があり、看護管理者の管理能力および看護職の実践能力向上のための支援が必要なことが明らかになった。これらの研究結果を受けて、次の段階として、研究協力が得られた中小規模病院の看護管理者の管理能力および看護職の実践能力の強化を目指した介入研究を予定していた。しかし、令和元年～令和4年の研究期間においては、新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受け、研究協力が得られた医療機関における介入研究は中止を余儀なくされた。一方、調査対象外のＡ中規模病院から研究協力が得られた。その結果、看護管理者を対象に、2年間に渡って看護管理能力育成のための教育プログラムを実施することができた。研修前後に看護管理者コンピテンシー評価尺度を用いて評価した結果、一定の成果が得られた。この研究結果を受けて、看護管理者の管理能力育成のための教育プログラム開発の研究に着手している。今年度からは、やっと１施設において研究協力が得られ、介入研究を開始することができた。そのため、次年度においては、研究期間の延長承認を受けて、介入研究を継続予定である。さらに、新たに2医療機関からの研究協力が得られたため、看護職人材育成システムの開発を目指した介入研究を開始予定である。

这项研究的目的是在大学教职员工和护理经理之间进行合作，以增强中小型医院的护理经理的管理能力，并开发一种利用当地能力的新护理人员培训系统，并阐明其有用性。 2019年，该研究始于Sanyo Gakuen大学研究伦理评论的批准。我们进行了一项研究，以阐明护理人员发展的现状，护理专业人员的发展挑战和教育需求，针对冈山县少于300张床位的医疗机构的护理经理。根据调查结果，中小型医院的继续教育系统的构建不足。此外，人力资源缺乏负责教育的资源，以及培训时间和预算等问题，并且已经揭示了需要支持以提高护理经理的管理能力和护理专业人员的实践能力。遵循这些发现，下一步是进行介入研究，旨在增强获得研究合作的中小型医院的护理经理的管理能力，以及护理专业的实践能力。但是，在2019年至2022年的研究期间，由于新的冠状病毒感染的传播，在获得研究合作的医疗机构的干预研究被迫取消。同时，研究合作是从不受调查约束的中型医院A获得的。结果，我们能够实施一项教育计划，以在两年内为护理经理发展护理管理技能。在培训之前和之后使用护理经理能力评级量表进行评估，并获得了某些结果。经过这项研究，我们开始研究开发教育计划，以发展护理经理的管理技能。从今年开始，最终在一个工厂获得了研究合作，我们能够开始介入研究。因此，在明年，我们计划在批准扩展研究期内继续进行介入研究。此外，借助两家医疗机构的新研究合作，计划开始开发护理人员培训系统的干预研究。

项目成果

A中規模病院における看護管理者教育プログラムの開発とその変遷

A：中型医院护理管理人员教育项目的发展与转型

• 发表时间: 2022
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美
• 通讯作者: 笹谷孝子,香山純子,河本智美

A県内医療施設における人材育成システム導入・活用状況

A县医疗机构人力资源开发系统的导入及利用现状

• 发表时间: 2021
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子
• 通讯作者: 笹谷孝子

A県内中小規模病院における看護職人材育成への取り組みの現状調査

A地区中小医院护理人才培养工作现状调查

• 发表时间: 2020
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子;笹谷孝子,高木二郎,香山純子,河本智美;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子,塩谷由加江,久我原朋子,上野瑞子
• 通讯作者: 笹谷孝子,塩谷由加江,久我原朋子,上野瑞子

Ａ中規模病院看護管理者を対象としたコンピテンシー評価尺度を用いた看護管理能力 の分析

应用中型医院护理管理人员胜任力评价量表分析护理管理能力

• 发表时间: 2020
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子;笹谷孝子,高木二郎,香山純子,河本智美;笹谷孝子,香山純子,河本智美
• 通讯作者: 笹谷孝子,香山純子,河本智美

A中規模病院看護管理者を対象としたコンピテンシー評価尺度の看護管理者研修前後の変化

A：中型医院护士长培训前后胜任力评价量表的变化

• 发表时间: 2021
• 作者: 勝山貴美子;撫養真紀子;川北敬美;青山ヒフミ;吉田千文，志田京子，手島恵，武村雪絵，撫養真紀子他;手島恵，藤本幸三，撫養真紀子他;笹谷孝子,香山純子,河本智美;笹谷孝子;笹谷孝子,高木二郎,香山純子,河本智美
• 通讯作者: 笹谷孝子,高木二郎,香山純子,河本智美