職場の合理的配慮が精神障害者の職業継続に及ぼす効果

工作场所合理便利对精神残疾人继续就业的影响

• 批准号: 19K13991
• 负责人: 若林 功
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Tokiwa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13991/
• 关键词: 精神障害者; 職業継続; 合理的配慮; 職業リハビリテーション

現在、統合失調症等の精神障害者の一般企業での就労は進展してきているものの、他の障害種類に比べ職場定着率が低いことが指摘されている。また、精神障害者の職業継続のために有効であると考えられる、事業主から提供される職場における合理的配慮の効果（特に職場定着や職務満足度等）に関する実証的研究はこれまで進められていない。そこで、本研究は、文献研究や半構造化面接、またそれより得たデータの質的分析に基づいて、合理的配慮を把握・測定するための尺度の開発、その尺度による質問紙調査を実施することにより、職場における合理的配慮が精神障害者の職業継続に影響を及ぼしているのか、特に量的観点から明らかにすることを目的としている。４年目である2022年度は、2021年度に行った、事業主から提供される職場における合理的配慮やそれに対する精神障害者の適応や反応に関する半構造化面接について学会にて発表することができた。一方この半構造化面接を基に量的調査を行うための調査票を作成し、また研究倫理審査委員会に提出したものの、コロナウイルスの影響もあり、調査実施には至っていない。2023年度は最終年度となるため、量的調査を実施し、結果をまとめていくこととする。なお、関連業績として、障害者雇用における職場の同僚の援助発生についての労働組合の役割について研究報告書の執筆や、職場における同僚からのサポートについてのパネルディスカッションへのパネリストとして参加がある。

Now, such as identity disorder の mental handicap is の general enterprise で の is 労 は progress し て き て い る も の の, he の handicap of に is lower than べ fixed on workplace rate が い こ と が blame さ れ て い る. ま た, mental handicap of の professional 継 続 の た め に have sharper で あ る と exam え ら れ る, business owners か ら provide さ れ る workplace に お け る reasonable match about の unseen fruit (especially に fixed on workplace や position to its full degree, etc.) に masato す る be research of syndrome は こ れ ま で into め ら れ て い な い. そ こ で や, は this study, literature research and a half structured surface receive, ま た そ れ よ り have た デ ー タ の qualitative analysis に base づ い て, determination of reasonable match lv を grasp · す る た め の scale の 発, そ の scale に よ る question paper survey を be applied す る こ と に よ り, workplace に お け る reasonable match about が mental handicap is の professional 継 続 に influence を and ぼ し て い る の か, に 観 point of か ら Ming ら か に す る こ と を purpose と し て い る. 4 years mesh で あ る は 2022, 2021 annual に っ た, business owners か ら provide さ れ る workplace に お け る reasonable match about や そ れ に す seaborne る mental handicap is の optimum 応 や anti 応 に masato す る half structured surface after に つ い て learn に て 発 table す る こ と が で き た. One party こ の half structured surface tubing を base に survey line を う た め の investigation ticket を prepared し, ま た research ethics review committee に proposed し た も の の, コ ロ ナ ウ イ ル ス の influence も あ り, investigation be に は to っ て い な い. The final annual となるため survey of quantity for the year 2023 was carried out を and the results were をまとめて く く ととする ととする. な お, masato even performance と し て, the handicap of hire に お け る の workplace colleagues の aid 発 raw に つ い て の 労 働 combination cut に の service つ い て study report の penned や, workplace に お け る colleagues か ら の サ ポ ー ト に つ い て の パ ネ ル デ ィ ス カ ッ シ ョ ン へ の パ ネ リ ス ト と し て in が あ る.

项目成果

依存症者を主対象とする就労継続支援B型事業所における就労支援

主要为吸毒者提供持续就业支持的 B 类商业机构的就业支持

• 发表时间: 2021
• 期刊: 人間科学（常磐大学人間科学部紀要）
• 作者: 福山瑠斗 ;坂口大史;若林功;若林功・若林真衣子・八重田淳
• 通讯作者: 若林功・若林真衣子・八重田淳

依存症者を主対象とする障害者就労継続支援B型事業所における就労支援

B 类机构的就业支持，支持残疾人继续就业，主要针对瘾君子。

• 发表时间: 2021
• 作者: 福山瑠斗 ;坂口大史;若林功;若林功・若林真衣子・八重田淳;若林功;若林功;若林功;若林功・若林真衣子・八重田淳
• 通讯作者: 若林功・若林真衣子・八重田淳

「同僚」のちょっとした理解とサポートが力になる ～障害のある社員が働きやすい環境づくりについて～

同事的一点点理解和支持就是力量~关于创造一个让残疾员工轻松工作的环境~

• 发表时间: 2022
• 作者: 福山瑠斗 ;坂口大史;若林功;若林功・若林真衣子・八重田淳;若林功;若林功;若林功
• 通讯作者: 若林功

障害者雇用と労働組合 －障害者の更なる雇用促進と職場定着に向けた課題と労働組合の役割に関する調査研究委員会報告書－

残疾人就业和工会 - 关于工会在促进残疾人在工作场所进一步就业和保留方面面临的挑战和作用的研究委员会报告 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 福祉臨床シリーズ編集委員会;宮﨑 まさ江;福冨 律;若林功
• 通讯作者: 若林功

ジョブコーチ支援 ～ナチュラルサポートをめざして～

工作教练支持～力求自然的支持～

• 发表时间: 2022
• 期刊: 働く広場
• 作者: 福山瑠斗 ;坂口大史;若林功
• 通讯作者: 若林功