早期離職後、再就職し職業継続している新人看護師から考えるシームレスな教育支援

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本研究は、早期離職をした新人看護師が再就職した医療施設で職業継続できている実態を、職業選択とその後の職場適応およびキャリア支援の点から明らかにするとともに、看護基礎教育から継続教育へのシームレスな教育支援のモデルを作成し、運用に向けた準備をすすめることである。2022年度は早期離職後に再就職した看護師と研修責任者に対してインタビュー調査を実施した。早期離職後に再就職した看護師1名と研修責任者3名からの協力が得られた。また、看護職の無料職業紹介事業を行っている都道府県ナースセンター担当者に対してヒアリング調査を実施した。早期離職後、再就職を希望してナースセンターを利用する新人看護師の相談や紹介を行っていることから、早期離職後に再就職を希望する新人看護師の相談状況、助言・支援の詳細、新型コロナウイルス感染症による影響について調査を実施した。5県7名の協力が得られた。早期離職後、再就職を希望する新人看護師の状況では、「自分の健康の不安（特にメンタルヘルスに関連したものが多い）」、「自分の適性への不安（仕事のスピードについていけない）」、「先輩や上司との人間関係（仕事上の悩みや困難を相談ができない）」などといった理由が出された。また、社会人経験者も比較的多く、仕事での価値観の相違、早い時期に独り立ちを求められる状況が語られた。加えて、新型コロナウイルス感染症の影響で、実習やインターンシップの経験が乏しいため、働く場や仕事に対するイメージが不十分であったり偏っている場合があり、入職した際のギャップが大きく、離職につながる事例が生じていることが語られた。再就職先では、「スピード感があっていること」、「寛容な雰囲気」からケアミックス病院を選択した事例などが示された。