早期離職後、再就職し職業継続している新人看護師から考えるシームレスな教育支援

从提前离职后重新就业并继续职业生涯的新护士的角度来看，提供无缝的教育支持。

• 批准号: 18K10170
• 负责人: 佐々木 幾美
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Japanese Red Cross College of Nursing
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K10170/
• 关键词: 早期離職; 新人看護師; 再就職; 職業継続; 教育支援; シームレス

本研究は、早期離職をした新人看護師が再就職した医療施設で職業継続できている実態を、職業選択とその後の職場適応およびキャリア支援の点から明らかにするとともに、看護基礎教育から継続教育へのシームレスな教育支援のモデルを作成し、運用に向けた準備をすすめることである。2022年度は早期離職後に再就職した看護師と研修責任者に対してインタビュー調査を実施した。早期離職後に再就職した看護師1名と研修責任者3名からの協力が得られた。また、看護職の無料職業紹介事業を行っている都道府県ナースセンター担当者に対してヒアリング調査を実施した。早期離職後、再就職を希望してナースセンターを利用する新人看護師の相談や紹介を行っていることから、早期離職後に再就職を希望する新人看護師の相談状況、助言・支援の詳細、新型コロナウイルス感染症による影響について調査を実施した。5県7名の協力が得られた。早期離職後、再就職を希望する新人看護師の状況では、「自分の健康の不安（特にメンタルヘルスに関連したものが多い）」、「自分の適性への不安（仕事のスピードについていけない）」、「先輩や上司との人間関係（仕事上の悩みや困難を相談ができない）」などといった理由が出された。また、社会人経験者も比較的多く、仕事での価値観の相違、早い時期に独り立ちを求められる状況が語られた。加えて、新型コロナウイルス感染症の影響で、実習やインターンシップの経験が乏しいため、働く場や仕事に対するイメージが不十分であったり偏っている場合があり、入職した際のギャップが大きく、離職につながる事例が生じていることが語られた。再就職先では、「スピード感があっていること」、「寛容な雰囲気」からケアミックス病院を選択した事例などが示された。

This study は, early departure を し た newcomers see nurses が his し た medical facilities で professional 継 続 で き て い る be を, professional sentaku と そ の の workplace after optimum 応 お よ び キ ャ リ ア support の point か ら Ming ら か に す る と と も に, care foundation education か ら 継 続 education へ の シ ー ム レ ス な education support の モ デ ル を made し, apply to け に を た preparation Youdaoplaceholder0 すすめる とである. In the early stage of 2022, after leaving the job at に, I re-took up the position of た caregiver と. The person in charge of the に investigation of <s:1> て and <s:1> タビュ タビュ and タビュ conducted を was responsible for the practice of た. After leaving the job in the early stage, に was re-employed. One た caregiver and three と training responsible persons were hired. Youdaoplaceholder3 and に worked together to が and られた. ま た, nurse job の anticipate vocational introduce business line を っ て い る all way mansion 県 ナ ー ス セ ン タ ー undertaker に し seaborne て ヒ ア リ ン グ survey を be applied し た. Early departure, his を hope し て ナ ー ス セ ン タ ー を using す る newcomers see nurses の spoke や recommend を line っ て い る こ と か ら office, early departure に then を hope す る new man nurse practitioner の spoke situation, help, support の detailed, new コ ロ ナ ウ イ ル ス adapting just-in-time inventory に よ る influence に つ い て survey を be applied し た. 5県7 県 work together が to られた. After leaving office, his early を hope す る newcomers see nurses の condition で は, "you の health の uneasy (especially に メ ン タ ル ヘ ル ス に masato even し た も の が い)", "your の eligibility へ の upset (shi matter の ス ピ ー ド に つ い て い け な い)", "old や boss と の world masato is の (shi matter 悩 み や difficult を spoke が で き な い)" な ど Youdaoplaceholder0 と った reason が out of された. ま た, social people 経 験 も comparison of many く, shi matter で の 価 numerical 観 の digitization, early い に り stand alone ち を o め ら れ る condition が language ら れ た.​ , his first で は "ス ピ ー ド feeling が あ っ て い る こ と", "understanding let な 雰 囲 気" か ら ケ ア ミ ッ ク ス hospital を sentaku し た examples な ど が shown さ れ た.

项目成果

早期離職後、再就職し職業継続している新人看護師の実態：シームレスな教育支援に向けて（第1報－記述統計－）

提前退休后重新就业并继续职业的新护士的实际情况：实现无缝教育支持（第 1 部分 - 描述性统计 -）

• 发表时间: 2021
• 作者: 古川亮子;遠山紗矢香;長沼淳;古川亮子;長沼 淳;酒井太一;佐々木幾美・藤尾麻衣子・渡邊しのぶ
• 通讯作者: 佐々木幾美・藤尾麻衣子・渡邊しのぶ

早期離職後、再就職した新人看護師が職業継続できている医療施設の実態：第2報 教育支援に焦点を当てて

医疗机构新护士提前退休后继续工作的实际情况：第二部分以教育支持为重点

• 发表时间: 2021
• 作者: 古川亮子;遠山紗矢香;長沼淳;古川亮子;長沼 淳;酒井太一;佐々木幾美・藤尾麻衣子・渡邊しのぶ;藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ;藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ;渡邊しのぶ・佐々木幾美・藤尾麻衣子
• 通讯作者: 渡邊しのぶ・佐々木幾美・藤尾麻衣子

早期離職後、再就職し職業継続している新人看護師の実態：シームレスな教育支援に向けて（第2報－自由記述の質的分析－）

新护士提前离职再就业继续职业的实际情况：走向无缝教育支持（第二部分-自由写作的定性分析）

• 发表时间: 2021
• 作者: 古川亮子;遠山紗矢香;長沼淳;古川亮子;長沼 淳;酒井太一;佐々木幾美・藤尾麻衣子・渡邊しのぶ;藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ
• 通讯作者: 藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ

早期離職後、再就職した新人看護師が職業継続できている医療施設の実態： 第1報 職場環境に焦点を当てて

新护士提前离职后能够继续工作的医疗机构实际情况：第1部分聚焦工作场所环境

• 发表时间: 2021
• 作者: 古川亮子;遠山紗矢香;長沼淳;古川亮子;長沼 淳;酒井太一;佐々木幾美・藤尾麻衣子・渡邊しのぶ;藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ;藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ
• 通讯作者: 藤尾麻衣子・佐々木幾美・渡邊しのぶ