Study of the problem of the labor law around the crowdworkers in China

我国众包劳动者劳动法问题研究

• 批准号: 18K01299
• 负责人: 山下 昇
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01299/
• 关键词: フリーランス; 雇用調整助成金; 高年齢者就業確保措置; 整理解雇; プラットフォーム就労者; 新型コロナウイルス; 中国; 労働紛争解決手続; 雇用保険; 雇用類似の就業; 創業支援; プラットフォーム; 労働時間規制; 賃金; 休業; クラウドワーカー; 個別労働紛争解決手続; 賃金支払; 労働法; 集団的労働紛争

２０２２年度は、中国におけるクラウドソーシングやプラットフォームビジネス就労者の実情について、中国に渡航するなどして現状等の情報収集を行うことを計画していたが、引き続き、基本的には文献研究が中心となり、中国の実態把握が必ずしも十分にはできなかった。日本の状況についても研究を進めたが、コロナ禍での雇用やフリーランスの問題について、例えば、労働者への説明を著しく欠く整理解雇の有効性を否定した事案を検討した（「コロナ禍の整理解雇の有効性－アンドモワ事件」（やまぐちの労働676号4頁））。また、新型コロナウイルス感染症の影響が長引いているところ、雇用調整助成金等の制度の変化と雇用保険財政の悪化について論じた（「緊急対応時の雇用保険制度の機能－雇用調整助成金等を中心に」（法の支配207号62頁））。こうした雇用における労働者保護の動向の研究は、同じように就労するクラウドソーシング等におけるフリーランスに対しても同様の保護を要請する方向性につながる可能性がある。また、高年齢者雇用安定法の改正により、６５歳以上の高年齢者に対して、創業支援等措置を含む高年齢者就業確保措置が努力義務となったが、これは、高年齢者の就業確保措置として、継続「雇用」だけでなく、フリーランスとしての就業確保を含むものである。本年度においても高年齢者雇用に関する研究を行ったが、成果は２０２３年度に公表する予定である。加えて、高年齢者（当時６２歳）の労働災害に関する研究も行った（「農作物収穫の決起大会での腕相撲による右肘骨折の負傷の業務上災害該当性－国・山形労基署長（アンスリーファーム）事件」（社会保険労務士ふくおか）164号48頁）。

In 2022, the information collection of China's shipping industry, China's shipping industry, and China's shipping industry will be carried out in the center of basic literature research and China's actual situation. A study of the situation in Japan was carried out to examine the effectiveness of layoffs (No. 676, pp. 4). ("Functions of Employment Insurance System for Emergency Response-Center of Employment Adjustment Fund, etc.") A study on the trend of employee protection in employment is conducted in the same way as that in the same way. Employment Security Law for Older Persons Correction, Employment Security Law for Older Persons Over 65, Entrepreneurship Support, etc. Measures include Employment Security Measures for Older Persons Obligation, Employment Security Measures for Older Persons, Employment Security Measures, Employment Security Measures for Older Persons, Employment Security Measures, Employment Security Measures for Older Persons, Employment Security Measures, Employment Security Measures for Older Persons, Employment Security Measures, Employment Security Measures for Older Persons, Employment Security This year's annual employment report is scheduled for 2023. Research on disaster related to the elderly (62 years old at the time)("Disaster related to the right elbow fracture in the arm-sumo wrestling competition at the crop harvest decision meeting")(Social Security Department Secretary No. 164, page 48).

项目成果

労働者が第三者に対してなした損害賠償を使用者へ逆求償できるか－福山通運事件

工人是否可以向雇主要求赔偿给第三方造成的损害——福山交通案？

• 发表时间: 2020
• 期刊: やまぐちの労働
• 作者: 外山二卯佳;木村太紀;西矢芳昭;伊奈川秀和;Yurika Ishii;山下昇
• 通讯作者: 山下昇

教員一覧（山下昇）

教师名单（山下登）

緊急対応時の雇用保険制度の機能――雇用調整助成金等を中心に

就业保险制度在突发事件应对中的作用——以就业调整补贴等为重点

• 发表时间: 2022
• 期刊: 法の支配
• 作者: 浅野 有紀;原田 大樹;藤谷 武史;横溝 大;大西 楠・テア;興津 征雄;加藤 紫帆;須田 守;内記 香子;中川 晶比兒;村西 良太;山田 哲史;吉政 知広;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;渡辺徹也;勢一智子;勢一智子;平山賢太郎;村上裕章;村上裕章;村上裕章;村上裕章;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;深澤龍一郎;深澤龍一郎;深澤龍一郎;石森久広;石森久広;勢一智子;勢一智子;小島立;KOJIMA Ryu;平山賢太郎;山下昇;山下昇;山下昇
• 通讯作者: 山下昇

コロナ禍の整理解雇の有効性－アンドモワ事件

冠状病毒大流行期间裁员的有效性 - Andmoi 案例

• 发表时间: 2022
• 期刊: やまぐちの労働
• 作者: 佐々本康平;下澤勇弥;氷見山幹基;森芳邦彦;大本貴士;上垣浩一;西矢芳昭;中村努;野川忍編;山下昇
• 通讯作者: 山下昇

個別労働紛争解決手続きを考える

考虑个人劳动争议解决程序

• 发表时间: 2021
• 期刊: 労働法律旬報
• 作者: 浅野 有紀;原田 大樹;藤谷 武史;横溝 大;大西 楠・テア;興津 征雄;加藤 紫帆;須田 守;内記 香子;中川 晶比兒;村西 良太;山田 哲史;吉政 知広;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;渡辺徹也;勢一智子;勢一智子;平山賢太郎;村上裕章;村上裕章;村上裕章;村上裕章;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;深澤龍一郎;深澤龍一郎;深澤龍一郎;石森久広;石森久広;勢一智子;勢一智子;小島立;KOJIMA Ryu;平山賢太郎;山下昇;山下昇;山下昇;村西良太;MURANISHI Ryota;村西良太;村西良太;村西良太;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;原田大樹;HARADA Hiroki;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;渡辺徹也;石森久広;勢一智子;山下昇;村上裕章;村上裕章;原田大樹;原田大樹;原田大樹;原田大樹;原田大樹;原田大樹;原田大樹;渡辺徹也;深澤龍一郎;石森久広;石森久広;石森久広;石森久広;石森久広;石森久広;勢一智子;勢一智子;勢一智子;勢一智子;山下昇
• 通讯作者: 山下昇