雇用社会の変化と労働市場政策法の在り方に関する日中比較研究

中日就业社会变迁及劳动力市场政策法现状比较研究

• 批准号: 14F03911
• 负责人: 山下 昇
• 金额: $ 0.96万
• 依托单位: Waseda University (2015)Kyushu University (2014)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-25 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14F03911/
• 关键词: 雇用形態の多様化; 労働力需給調整; 就職促進; 労働市場の法政策; 労働者派遣; 有期労働契約

研究目的・方法近年における雇用社会の変化を背景に生じた労働法（特にそのうちの「労働市場法」分野）の変容及びその特質を踏まえつつ、日本及び中国におけるこれからの労働市場の法政策の方向性とその理論的基盤を検討する。雇用形態の多様化、労働力需給調整システムの多元化、及び就職促進策の強化という共通要素を基本的な問題局面として、日本と中国における具体的な制度展開を踏まえ、それぞれに関する問題点や今後の方向性について検討する。研究成果今年度は、主として以下2つの問題に取り組んできた。第1に、労働力需給調整システムが多元化する（労働者派遣、職業紹介、業務請負）中で、法規制の回避や法と実態との乖離との問題に対処するため、いかなるアプローチで法規範を見直すべきかとの問題である。事業規制間の関係整序はもちろんであるが、多様な労働力需給調整システムを通じた「労働契約外の雇用」において、労働力の利用側に着目した「使用者」概念の再構築こそが重要であるとの認識に至った。この問題の一局面ではあるが、下請け労働関係における発注者・元請事業者の安全配慮義務について、裁判例を素材に検討した。第2に、具体的な就職促進策において、いかなる視点が今後の制度設計において重視されるべきかについて、両国の主要制度の変遷をたどりつつ展望してみた。中国では、労働移動及び公共的就業サービスに対する行政的管理から、就業促進法の制定により憲法上の「労働権」に基づきこれらを労働法制の枠内に入れることで大きな進歩となった。他方で日本の法制度から、セーフティネットの再構築との連携、若年・女性・高齢者等個々層に着目した制度設計、雇用アクセスにおける平等権の確保のための差別禁止立法などのほか、「労働権」の主体及び具体的な規範内容の明確化が重要であることを、示唆として考えられる。

Research purposes, methods in recent years に お け る employ social の variations change を background に raw じ た 労 働 method (especially に そ の う ち の "労 働 marketing" eset) の variations and び そ の traits を tread ま え つ つ China, Japan and び に お け る こ れ か ら の 労 働 market の law policy の directional と そ の theory base plate を beg す 検 る. の hire form others, the more 労 働 force needed to adjust シ ス テ ム の pluralism, and office び promoting policy の enhancing と い う を basic common elements な problem situation と し て, Japan と China に お け on tread を ま る specific な system え, そ れ ぞ れ に masato す る problems point や の directional に つ い て beg す 検 る. The research results of this year are as follows: と, main と, て. The following 2 problems に are taken from the と group んで た た. 1 に, 労 働 force needed to adjust シ ス テ ム が diversified す る (労 働 dispatching, professional recommend, business please) in で の avoid や law and regulations system と state be と の stays と の problem に 処 seaborne す る た め, い か な る ア プ ロ ー チ で law regulates を see straight す べ き か と の problem で あ る. Business regulation between の masato is the whole sequence は も ち ろ ん で あ る が, many others な 労 働 force needed to adjust シ ス テ ム を tong じ た "労 働 の hire outside the contract" に お い て, 労 の 働 force with lateral に the し た "users" concept の again build こ そ が important で あ る と の know に to っ た. こ の problem の situation で は あ る が, please け 労 働 masato is に お け る 発 note, the yuan, unemployed の safety match about compulsory に つ い て, referee を material に beg し 検 た. 2 に, specific な inauguration to promote policy に お い て, い か な る viewpoints が の system design in the future に お い て attaches great importance to the さ れ る べ き か に つ い て, struck の の main system - moving を た ど り つ つ outlook し て み た. China で は, 労 働 mobile and び public employment サ ー ビ ス に す seaborne る administrative management か ら, employment promotion law の formulated に よ り constitutional の "労 働 権" に base づ き こ れ ら を 労 働 legal の 枠 injected に れ る こ と で big き な into step と な っ た. Fang で Japan の method system か ら, セ ー フ テ ィ ネ ッ ト の to construct と の link-up, if years, female, high 齢 に with such a 々 layer mesh し た system design, hiring ア ク セ ス に お け る equality 権 の ensure の た め の difference ban legislation な ど の ほ か, "労 働 権" の subject and び specific な specification の explicit が important で あ る こ と を, sucking と し Youdaoplaceholder0 tests えられる.

项目成果

Current Status and Regulations of Fixed-term Employment Contracts in Japan

日本定期雇佣合同的现状及规定

• 发表时间: 2015
• 作者: A. K. Mallik;H. Qiu;T. Oishi;Y. Kuwahara;M. Takafuji;H. Ihara;鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）
• 通讯作者: 鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）

妊娠に伴う軽易業務への転換を「契機」とした降格と均等法違反

因怀孕而转向轻工作“引发”降职和违反《平等就业机会法》

• 发表时间: 2016
• 期刊: 法律時報
• 作者: Claudia H.;Nishigaki;M.;Ray;R. and M.;Akhtar;M.S.;鄒 庭雲
• 通讯作者: 鄒 庭雲

労働者派遣における契約関係をめぐる法的考察

劳务派遣合同关系的法律考虑

• 发表时间: 2015
• 作者: A. K. Mallik;H. Qiu;Y. Kuwahara;M. Takafuji;H. Ihara;鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）
• 通讯作者: 鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）

労働者派遣における契約関係をめぐる法的考察―派遣労働契約を中心に―

劳务派遣中合同关系的法律考量——以劳务派遣合同为中心——

• 发表时间: 2015
• 期刊: 日本労働法学会誌
• 作者: Akhtar;M. S.;Oki;Y.;and Nakashima;Y.;鄒 庭雲
• 通讯作者: 鄒 庭雲

偽装請負の状態で行った交代要請と派遣先の損害賠償責任の有無

根据虚假合同提出换货请求以及发货目的地是否承担损害赔偿责任

• 发表时间: 2014
• 期刊: やまぐちの労働
• 作者: Akhtar;M. S.;Oki;Y.;and Nakashima;Y.;鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）
• 通讯作者: 鄒 庭雲（ZOU TINGYUN）