裁判官人事システムの経済学的分析

法官人事制度的经济分析

• 批准号: 18K01656
• 负责人: 森谷 文利
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Kobe City University of Foreign Studies
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01656/
• 关键词: 人事の経済学; 裁判官; 組織の経済学; 法と経済学

本研究の目的は理論と実証の両面から，（1）裁判官の実際のキャリアパスの特徴，（2）裁判官のキャリアパスの決定要因を明らかにすること，(3) 裁判官は憲法上要請された役割をどの程度遂行できているかをあきらかにすることである．2022年度は，2021年度に引き続き，この目的を達成するために，3つの点(A) 裁判官のキャリアパスの決定要因を実証的に明らかにすること，(B)裁判官のキャリアパスの特徴と2つの代表的な理論（人的資本理論とスクリーニング理論）を関連付け，実証可能な命題を導出すること，(C) (B)に基づいた命題を実証すること，である．「(A) 裁判官のキャリアパスの決定要因」では，(a) 在職年数が昇進の重要な決定要因であること，(b) 早い昇進（いわゆるFast track）が観察されないことは，単純な回帰モデル・固定効果モデルなどのモデルによらず頑健であること，(c) 幹部昇進の確率を高めるポスト(Fast Job, Clemens, 2012)が存在するとともに，その時期を検証した．今後は，Rosenbaum(1984)と小池(2005)の議論にしたがって，敗者復活や最低出世保証がなされているかどうかを検証する．「(B) 実証可能な命題の導出」では，再年度に引き続き，先行研究の結果を一つの統合したモデルに組み込み，どのような時に(a)-(c)が出現するかを検証した．昨年度の人的資本モデルにシグナリングモデルを組み込み，ジョブローテーション・ファストジョブの出現条件を検証した．但し，敗者復活などのより包括的なデザイン問題を検討する必要がある．というのも，Rosenbaum(1984)と小池(2005)のインフォマール理論では，こうした違いの重要性が指摘されているからである．

The purpose of this study is the theory and proof, (1) the magistrate's theoryの特徴, (2) The reason for the decision of the magistrate のキャリアパスのを明らかにすること, (3) According to the constitution, the magistrate shall ask the court to carry out the work to the extent required by the law. 2022年度は，2021年度に引き続き，この目的を達成するために，3つの点(A) The decision of the magistrate's のキャリアパスの is based on the evidence of に明らかにすること, (B) The magistrate's のキャリアパスの特徴と2つThe theory represented by の (Human capital theory and theory of human capital) is related to the theory, and the proof is possible and the proposition is derived すること, (C) (B) The proposition of the basis of the foundation is the proof of the proposition, and the proof is the proof. "(A) The decisive factors for the promotion of the magistrate", (a) The important factor for the promotion due to the number of years in service, (b) Early promotion (Fast track) が観看されないことは, 単pure な渰モデル・Fixed effect モデルなどのモデルによらず stubborn health であること, (c) The accuracy of promotion of cadres is high and the existence of fast job (Fast Job, Clemens, 2012) is high, and the period of promotion is high. From now on, the discussion of Rosenbaum (1984) and Koike (2005) will be discussed, and the minimum birth guarantee of the loser's resurrection will be guaranteed. "(B) Proving the possible derivation of the proposition will be followed by the annual introduction and integration of the results of the preliminary research.したモデルに组み込み, どのような时に(a)-(c)がappearsするかを検证した. The capital of last year's people was the company's capital.ョブローテーション・ファストジョブのappearance conditionsを検证した. However, the issue of the problem included in the resurrection of the loser is necessary to solve the problem.というのも, Rosenbaum (1984) and Koike (2005) のインフォマール Theory では, こうしたviolation いの Importance がpoint out されているからである.

项目成果

裁判所ポストの定量的評価： ランクとジョブバリューの観点から

法院职务量化评价：从职级与职务价值的角度

• 发表时间: 2019
• 期刊: Kobe City University of Foreign Studies Working Paper Series
• 作者: 阿部修人;稲倉典子;小原美紀;武内真美子;森田陽子・坂本和靖;伊藤由希子;Masayoshi Hayashi;小嶋健太 森谷文利
• 通讯作者: 小嶋健太 森谷文利

Judicial Independence in Japanese Courts

日本法院的司法独立

• 发表时间: 2019
• 作者: Browning;Christopher R.;Jake Tarrence;Catherine A. Calder;Nicolo P. Pinchak and Bethany Boettner;武内真美子;新居 理有;高安雄一;Fumitoshi Moriya
• 通讯作者: Fumitoshi Moriya

Estimation of Job Ranks in the Japanese Judiciary

日本司法机关职级预估

• 发表时间: 2020
• 期刊: The 1st Croatian-Japanese Conference “Contemporary problems in economics,” Conference Proceeding
• 作者: Kojima;Kenta and Fumitoshi Moriya
• 通讯作者: Kenta and Fumitoshi Moriya

Judical independence in Japanese courts

日本法院的司法独立

• 发表时间: 2019
• 作者: ヘルスケア総合政策研究所 (著);西村 周三 (監修);Sachiko Miyata;Fumitoshi Moriya
• 通讯作者: Fumitoshi Moriya

Preventing Bottlenecks in Organizations

防止组织中的瓶颈

• DOI: 10.1257/pandp.20221089
• 发表时间: 2022
• 期刊: AEA Papers and Proceedings
• 作者: Moriya Fumitoshi;Yamashita Takuro
• 通讯作者: Yamashita Takuro