An empirical study of job matching theory in Japanese labor market
An empirical study of job matching theory in Japanese labor market
日本劳动力市场工作匹配理论实证研究
批准号：
18K01675
负责人：
TAMADA KEIKO
金额：
$1.0万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2021-03-31
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DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Quoidbach Jordi, Gilbert Daniel T., Wilson Timothy D., 小原美紀, Michio Yuda, 広田啓朗・湯之上英雄, 吉田 恵子, KEIKO TAMADA]
通讯作者：
KEIKO TAMADA
The effect of Skill Mismatch on Wages
技能不匹配对工资的影响
技能不匹配对工资的影响
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Oshio Takashi, Kan Mari, 野津成希・広田啓朗, KEIKO TAMADA]
通讯作者：
KEIKO TAMADA
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kobayashi Toru, Yamamoto Isamu, KEIKO TAMADA]
通讯作者：
KEIKO TAMADA
Skill mismatch and labor market institutions
技能错配和劳动力市场机构
技能错配和劳动力市场机构
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jun Chen, Tao-Hsien Dolly King, Min-Ming Wen, Michio Yuda, Shun-ichiro Bessho and Haruaki Hirota, 四方理人, KEIKO TAMADA]
通讯作者：
KEIKO TAMADA
The Effects of Educational and Skill Mismatch on Wages and Job satisfaction
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批准号：15K03532
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.16万
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财政年份：2015
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负责人：TAMADA KEIKO
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依托单位：
海外基金