The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance
The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance
战略和人力资源管理契合度对员工行为和组织绩效的影响
批准号：
18K01840
负责人：
misaki hideo
金额：
$2.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
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戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響
战略与人力资源管理一致性对感知程序正义的影响
战略与人力资源管理一致性对感知程序正义的影响
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
商大論集
影响因子：
--
作者：
[大上麻海・原口恭彦, 三崎 秀央]
通讯作者：
三崎 秀央
ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因
影响工作与生活平衡措施易用性的工作场所因素
影响工作与生活平衡措施易用性的工作场所因素
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
神戸学院経営論集
影响因子：
--
作者：
[Salama Nadiatus, Chikudate Nobuyuki, 松嶋登, 内田康郎, 本庄 麻美子, 千田直毅・三崎秀央]
通讯作者：
千田直毅・三崎秀央
非正規雇用における「非」労働条件の影響 : 組織的公正とビジョンの観点から
“非”工作条件对非正规就业的影响：组织正义与愿景的视角
“非”工作条件对非正规就业的影响：组织正义与愿景的视角
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
日本経営学会誌
影响因子：
--
作者：
[奥野明子, 大内章子, 奥井めぐみ, 三崎秀央]
通讯作者：
三崎秀央
(26) 戦略と人事の適合関係と公正感
(26) 战略与人力资源的契合度及公平感
(26) 战略与人力资源的契合度及公平感
DOI：
10.24472/abjaba.89.0_f26-1
发表时间：
2019
期刊：
The Annual Bulletin of Japan Academy of Business Administration
影响因子：
--
作者：
[Nobuyuki Chikudate, 三崎 秀央]
通讯作者：
三崎 秀央
日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究
日本医疗器械集群中大学开发的医疗器械社会实施的重点战略研究
日本医疗器械集群中大学开发的医疗器械社会实施的重点战略研究
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
医療機器産業研究所リサーチペーパー
影响因子：
--
作者：
[奥野明子, 大内章子, 宮崎悟・三崎秀央]
通讯作者：
宮崎悟・三崎秀央
共 9 条
A research of establishment of organizational justice theory as business administration
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批准号：15K03663
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.08万
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财政年份：2015
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负责人：misaki hideo
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依托单位：