Diversity management of small and medium-sized enterprises: Approach by triangulation

中小企业的多元化管理:三角测量法

基本信息

  • 批准号:
    18K01844
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.41万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

令和4年度は、前年度の量的研究分担者との対話から得られた、研究対象としている職場に存在する「働く場面」の分類と、その場面ごとに従業員が「こだわること」「重視すること」に関するコーディングに注力する必要がある、との示唆をもとに、質的データの分析を進め、その結果を投稿論文にまとめた。同投稿論文では、質的データのコーディングから「働く場面」と「仕事へのこだわり」が二つのトリガーの役割を果たしている、という仮説を提示した。トリガーとは、さまざまなダイバーシティ属性に対して、現場の人びとが付与した意味を変化させる「きっかけ」を指す。トリガーの存在は、職場のコンテキストにより、人びとがダイバーシティ属性に付与する意味は変わりうることを示した。ダイバーシティ属性に付与する意味が変わるということは、ダイバーシティが組織の成果に与える影響も、コンテキストによって変わりうることが予想できる。こうしたダイバーシティ属性の境界の流動性は、これまでのダイバーシティ研究の主要な理論であった社会的カテゴリー理論と情報・意思決定理論では、中心的な論点とされてこなかった。この点を明らかにしたことが、令和4年度研究実績の第一の貢献である。また、この発見は、組織のダイバーシティが組織の社会的統合とパフォーマンスを弱めたり、あるいは進めたりするメカニズム、およびその条件をより良く理解するための第一歩ともなる。その第一歩が示すことは、ダイバーシティが組織の成果にもたらす影響を吟味する上では、コンテキストが重要である、ということである。これが第二の貢献である。量的研究では、アンケート調査の実施設計を企図していた。しかし、質的研究結果の取りまとめの遅れ、また、コロナ禍によるアンケート実査の可能性が低かったことから、調査設計の大枠の構想をするにとどまった。
In 2004, the number of participants in the study was divided into two categories: "the situation of the study" and "the situation of the study". In the same submission paper, the quality of the paper is changed from "the scene of the work" to "the work of the work" to "the result of the work". The term "property" refers to the person on the site and the meaning of the property. The existence of the workplace, the nature of the workplace For example, if you want to change your mind, you can change your mind. The main theory of the study is social theory and information theory. Rational decision theory is the central argument. The first contribution to the 4-year study The first step in the process of organizing social integration is to improve the understanding of social conditions. The first step shows that communication is important and can have an impact on the results of an organization. The second contribution is. The research of quantity is carried out in the middle of investigation and implementation design. The results of qualitative and quantitative research are based on the low probability of investigation and the large hypothesis of investigation design.

项目成果

期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
How do the organization members interpret the “boundaries” of diversity? From the field of transcultural management at a small and medium-sized enterprise
组织成员如何从中小企业的跨文化管理领域解读多元化的“边界”?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    社員の特別扱い(i-deals): 日本;タイ;シンガポールの比較による効果性の検証」;Noriko Yagi
  • 通讯作者:
    Noriko Yagi
「働く場面」と「仕事へのこだわり」から見た従業員のダイバーシティ属性境界の変移:中小企業の事例から
“工作情境”与“工作投入”视角下的员工多元化属性边界变化——以中小企业为例
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Yasuyuki Kishi;Shohei Hamamatsu;Hiroshi Yasuda;山本卓;齋藤泰浩(共著:桑名義晴・山本崇雄・竹之内玲子);高浦康有;Yasuhiro Hattori;八木規子
  • 通讯作者:
    八木規子
Individual's Construction of Multiple Identities at a Japanese SME: A Dynamic Perspective toward Diversity Management
日本中小企业的个人多重身份建构:多元化管理的动态视角
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    経営学史学会;桑田耕太郎;古川傑 山本卓;Yasuhiro Hattori;高浦康有;Noriko Yagi
  • 通讯作者:
    Noriko Yagi
アイデンティティの複合体としての個人:ダイバーシティ・マネジメントに対する新しい視点
作为身份复合体的个人:多样性管理的新视角
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    八木 規子
  • 通讯作者:
    八木 規子
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八木 規子其他文献

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    2024
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    $ 2.41万
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.41万
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    $ 2.41万
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  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.41万
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.41万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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