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Construction of a global career development model

Construction of a global career development model
构建全球职业发展模式
批准号：
18K01805
负责人：
HOSOGAYA Nobuko
金额：
$2.83万
依托单位：
Sophia University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2023-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01805/
关键词：
自発的海外就業者SIEs日本人女性キャリア・テーマキャリア・キャピタル質的研究ＳIEsキャリア海外就業帰国後再適応ワーク・アイデンティティキャリア・トランジションキャリアキャピタルコンピテンシー意思決定グローバル転職帰任グローバルキャリアエクスパッツニューキャリア論海外

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日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律；自発的海外赴任者（SIEs）の市場とフィット
日本女性全球职业发展的结构和自主权；自愿海外派遣人员（SIE）的市场和适应性
DOI： --
发表时间： 2018
期刊：
影响因子： --
作者： [Nobuko Hosogaya, Noriko Arai, AsukaTakeuchi, 細萱伸子]
通讯作者： 細萱伸子
海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認
海外工作人员回国后的转变 日本女性海外工作后的生活主题的确认
DOI： --
发表时间： 2022
期刊： DISCUSSION PAPER SERIES
影响因子： --
作者： [細萱伸子・新井範子]
通讯作者： 細萱伸子・新井範子
自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係
自愿出国人员全球职业发展与职业自主权的关系
DOI： --
发表时间： 2018
期刊： 日本労務学会第48回　全国大会　研究報告論集
影响因子： --
作者： [Hosogaya, N., 細萱伸子・新井範子・竹内明香, 細萱伸子・新井範子・竹内明香]
通讯作者： 細萱伸子・新井範子・竹内明香
自発的海外就業者（SIEs）の就業意識における男女差の検討
自愿海外雇员（SIE）工作意识的性别差异调查
DOI： --
发表时间： 2018
期刊： 上智経済論集
影响因子： --
作者： [Hosogaya, N., 細萱伸子・新井範子・竹内明香, 細萱伸子・新井範子・竹内明香, 新井範子・細萱伸子・竹内明香]
通讯作者： 新井範子・細萱伸子・竹内明香
共 12 条
    Development of career identity by female workers with higher educational backgrounds: insights for HRM
    • 批准号：
      15K03677
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $3.0万
    • 财政年份：
      2015
    • 负责人：
      HOSOGAYA Nobuko
    • 依托单位：
      Sophia University
    A research on the global corporations' HRM/HRD practices and theeffects to competitiveness of their local subsidiaries
    • 批准号：
      21530407
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $2.83万
    • 财政年份：
      2009
    • 负责人：
      HOSOGAYA Nobuko
    • 依托单位：
      Sophia University