従業員の自発的行動を促す人間関係要因の実証研究
激励员工自愿行动的人际关系因素实证研究
基本信息
- 批准号:18K12840
- 负责人:
- 金额:$ 2.16万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- 财政年份:2018
- 资助国家:日本
- 起止时间:2018-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究は,自発性の高い従業員がしばしば日常生活と未分離の認識で行う業務上規定されない活動を自発的非正規行動と定義し,その程度の量的把握と人間関係要因との関係を明らかにすることを目的に掲げている.本年度は,研究代表者が所属する研究室のメンバを対象に以前取得したデータの分析を進めた.具体的には,研究計画にも記載していた(1)自発的非正規行動と個人の仕事のモチベーションおよびパフォーマンスの相関関係の分析,(2)自発的非正規行動とコミュニケーションパターンとの相関関係の分析を実施した.個人の仕事のモチベーションおよびパフォーマンスの関係については,自発的非正規行動と受動的業務行動をすべての被験者のデータを持いて比較した結果,自発的非正規行動を行っている時の方が「5.非常にある」,「5.非常に進んだ」の回答数の割合が高かったものの,平均値には差はみられなかった.(2)については,学生間でのインフォーマルコミュニケーションを行っている時に自発的非正規行動が行われる傾向が見られた.今後は被験者単位で人間関係の特徴と自発的非正規行動の程度集計し分析を行う予定である.コロナ禍前後での従業員行動の変化については,新たなリサーチクエスチョンを設定するには至らなかったが文献調査,事例調査を行った.在宅やサードプレイス,ワーケーションプレイス等のオフィス外での勤務への関心,ジョブ型採用への関心の高まりを背景としたキャリア自律への関心などが示唆されている.
This study aims to explore the definition of spontaneous informal action, the degree of self-awareness, the relationship between human beings and the relationship between human beings, and the purpose of self-awareness. This year, research representatives from the research office to which they belong have made progress in the analysis of previous projects. In this paper, the author studies the relationship between spontaneous irregular behavior and personal behavior, and analyzes the relationship between spontaneous irregular behavior and personal behavior. The relationship between the individual's behavior and the business behavior of the individual is different. As a result, the time of the behavior of the individual's behavior is different from that of the business behavior of the individual's behavior. (2) The tendency of spontaneous irregular actions among students. In the future, the characteristics of human relations and the degree of spontaneous irregular actions will be analyzed and determined. Before and after the disaster, the operator's actions changed, and the new service was set up to investigate the literature and cases. In the home, the service is concerned about the environment, and the service is concerned about the environment.
项目成果
期刊论文数量(5)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
若手従業員の「本業外のキャリア開発活動」への意欲と組織コミットメントの関係に関する分析
青年员工“本职工作之外的职业发展活动”动机与组织承诺的关系分析
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:伊藤 敦;丹野 忠晋;奥村 貴史;冨田新;日野 真紀子;Ai Hisano;高島健太郎,西垣朋哉,渡邉汐音,竹下智之
- 通讯作者:高島健太郎,西垣朋哉,渡邉汐音,竹下智之
ワーク・エンゲイジメントを向上させる職場環境づくりのための予備的検討
营造提高工作投入度的工作环境的初步研究
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Atsushi Ito ; Yuichi Watanabe ; Takashi Okumura;渡邉汐音,竹下智之,高島健太郎
- 通讯作者:渡邉汐音,竹下智之,高島健太郎
若手従業員の規定の仕事以外の活動への意欲と組織コミットメントとの関係に関する分析
青年员工从事日常工作以外活动的意愿与组织承诺的关系分析
- DOI:
- 发表时间:2019
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Atsushi Ito ; Shunya Yoshida;西垣 朋哉,竹下 智之,高島 健太郎
- 通讯作者:西垣 朋哉,竹下 智之,高島 健太郎
Analysis of the Relationship Between Motivation for “Work for Non-core Business” and Organizational Commitment of Young Employees
青年员工“从事非主业”动机与组织承诺的关系分析
- DOI:
- 发表时间:2019
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Takashima;K.;Nishigaki;T.;Takeshita;T.
- 通讯作者:T.
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$ 2.16万 - 项目类别:
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- 资助金额:
$ 2.16万 - 项目类别:
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