新任期保健師の内発的動機付けを促すピアサポートシステムの構築

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2021年度に実施した研究において，新任期保健師の保健師活動に対する内発的動機づけを高める要因として8カテゴリー，31サブカテゴリーを明らかにした．しかし，研究対象者や自治体等が限定的であったため，全国の新任期保健師を対象に調査をし，本モデルが妥当であったかを検証するとともに，内発的動機づけを高める要因と社会人基礎力に関係があるかを明らかにすることで，新任期教育において何を優先すべきかについて示唆が得られるために本研究を実施した．目的：保健師活動への内発的動機づけを高める要因と社会人基礎力への関係を明らかにすることを目的とした．方法：市町村に勤務する新任期保健師を対象に質問紙調査を実施し，モデルの信頼性，妥当性を検討するとともに，重回帰分析により，社会人基礎力への関連要因を分析した．結果及び考察：分析対象400人．RMSEAは0.056，GFI，AGFI，CFIが，0.84〜0.87で概ね許容できる適合度だった．Cronbach’s α係数は0.7を超えたのが2因子，近似値である0.65〜0.69が4因子だった一方で，基準に満たない値が2因子あった．今後は，因子の統合や削除なども視野に入れ，尺度開発を検討する．内発的動機づけを高める要因と社会人基礎力の総合得点間についてSpearmanの順位相関係数を算出した結果，中程度の相関が認められた．重回帰分析の結果から【住民との関わりから得られるやりがい】は，社会人基礎力下位尺度全ての項目へ関連が認められ，新任期保健師指導体制の際に考慮すべき優先度が高いことが示唆された．