Study on management of power harassment based on social justice
Study on management of power harassment based on social justice
基于社会正义的权力骚扰治理研究
批准号：
16K15883
负责人：
Fujii Hiroko
金额：
$1.66万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2020-03-31
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会议论文
パワーハラスメント認知と自己愛，性別との関連
权力骚扰认知、自恋和性别之间的关系
权力骚扰认知、自恋和性别之间的关系
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
産業カウンセリング学会
影响因子：
--
作者：
[飯岡 由紀子, 中島 英博, 北島泰子, 横山美江,作田裕美,村川由加理,山本啓雅, 飯岡 由紀子, 飯岡 由紀子, 松岡 千代, 飯岡 由紀子, 松岡 千代, 遠藤 和子, 飯岡由紀子, 飯岡由紀子, 小川純子, 小川純子, 仙波亮一 藤井宏子 小玉一樹]
通讯作者：
仙波亮一 藤井宏子 小玉一樹
Consideration on appropriate communication at the workplace: What leads to an experienced workplace incivility?
考虑工作场所的适当沟通：是什么导致了经验丰富的工作场所不文明行为？
考虑工作场所的适当沟通：是什么导致了经验丰富的工作场所不文明行为？
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Fujii,H., Senba,R., Kodama, K,. Sato, Y,. Tanaka, R.]
通讯作者：
R.
Relations among Narcissism, Gender, Age and Harassment Perception in the Workplace
自恋、性别、年龄与工作场所骚扰感知之间的关系
自恋、性别、年龄与工作场所骚扰感知之间的关系
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Senba,R., Fujii,H., Kodama, K,. Sato, Y,. Tanaka, R.]
通讯作者：
R.
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