後期キャリア看護職のプロフェッショナリズム向上とキャリア継続の支援策構築

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本研究の目的は40代以上の看護職が継続的にプロフェッショナリズムを高めながらキャリアを積み重ねていくために必要な支援システムの構築を目指すことである。このため第１段階として、40代以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高め、自身のキャリアをどのように考えているか実態を明らかにする。第２段階では、第１段階の結果を吟味し、課題を抽出すると同時に支援策の検討するためにインタビュー調査を実施する。2022年度は第１段階にあたるヒアリング調査とアンケート調査を実施し、以下の成果を得た。（１）ヒアリング調査＿40歳以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高めと考えるか、自身のキャリアをどのように考えているかを尋ねた。40歳以上の看護職10名に半構造化インタビューを実施し、この結果をもとに次いでおこなうアンケート調査の内容を精錬させた。（２）アンケート調査＿40歳以上の看護職のプロフェッショナリズムの実態を明らかにし、プロフェッシナリズムを高める経験を探索することを目的とした。全国から無作為抽出した58病院に所属する40歳以上の看護職1920名を対象におこない、737名から回答が得られた。（３）アンケート調査の結果を分析し、課題の抽出に着手した。