Impact of Technological and Material Factors on the Construction and Reconstruction of Work Identity

2022年度はワーク・アイデンティティの先行研究をレビューし、社会物質性アプローチを用いた研究の可能性を検討した。そしてこの成果を書籍の一部として公表した。ワーク・アイデンティティがどのように構成されたり変化したりするかについての先行研究はそれほど多くない。例えばWalsh & Gordon (2008) は「これまでの研究では，個人のワーク・アイデンティティ，つまり，仕事に関連した，専門的な，あるいは職業的な活動の遂行に関連する個人のアイデンティティの部分の創造や構成，あるいは，このアイデンティティが組織の成果に与える影響については，特に検討されていない」(Walsh & Gordon, 2008: 47) と指摘している。このようにワーク・アイデンティティの構成に関する先行研究はそれほど多くはないが，先行研究は存在し，例えば組織のイメージ，その人物の役職とその役職に関するディスコース，職業イメージや性的役割，その職業の歴史や産業的・社会的変化といった社会的要因についての議論が展開されてきた。このように先行研究は社会的要因がワーク・アイデンティティにいかに影響を及ぼすかを議論してきた。しかし一方で，職場に導入された技術や職場環境の物的な変化といった，技術・物質的要因がワーク・アイデンティティにどのような／どのように影響するかはほとんど検討されていない。そこで2022年度は先行研究で検討されてきた社会的要因と技術・物的要因の双方がいかにワーク・アイデンティティに影響するかを研究するためのアプローチとして社会物質性アプローチに注目した。そして社会物質性アプローチの採用が先行研究の抱える課題をいかに乗り越えることができるかを議論した。加えて，その際の研究アジェンダについても検討を行った。

2022年度はワーク・アイデンティティの先行研究をレビューし、社会物質性アプローチを用いた研究の可能性を検討した。そしてこの成果を書籍の一部として公表した。ワーク・アイデンティティがどのように構成されたり変化したりするかについての先行研究はそれほど多くない。例えばWalsh & Gordon (2008) は「これまでの研究では，個人のワーク・アイデンティティ，つまり，仕事に関連した，専門的な，あるいは職業的な活動の遂行に関連する個人のアイデンティティの部分の創造や構成，あるいは，このアイデンティティが組織の成果に与える影響については，特に検討されていない」(Walsh & Gordon, 2008: 47) と指摘している。このようにワーク・アイデンティティの構成に関する先行研究はそれほど多くはないが，先行研究は存在し，例えば組織のイメージ，その人物の役職とその役職に関するディスコース，職業イメージや性的役割，その職業の歴史や産業的・社会的変化といった社会的要因についての議論が展開されてきた。このように先行研究は社会的要因がワーク・アイデンティティにいかに影響を及ぼすかを議論してきた。しかし一方で，職場に導入された技術や職場環境の物的な変化といった，技術・物質的要因がワーク・アイデンティティにどのような／どのように影響するかはほとんど検討されていない。そこで2022年度は先行研究で検討されてきた社会的要因と技術・物的要因の双方がいかにワーク・アイデンティティに影響するかを研究するためのアプローチとして社会物質性アプローチに注目した。そして社会物質性アプローチの採用が先行研究の抱える課題をいかに乗り越えることができるかを議論した。加えて，その際の研究アジェンダについても検討を行った。