マネジャーの業績操作行動を防止するための制度設計を目指した実験研究

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本年度は、主に２つの研究を行った。第１に、企業内におけるマネジャーの業績操作行動を防止するための制度設計に関して，先行研究の論点整理を行うため，文献レビューを通じて検討を行った。その結果，先行研究では，目標の難易度やタイプなどの論点を中心にした実験研究がその多くであった。今後の課題として，①予算目標の設定プロセスへの参加が業績やその報告行動に与える影響について両影響を同時に考慮し，分析すること，②マネジャーの上司役を実験内のプレイヤーとして参加させ，相互作用を考慮したタイプの実験研究が重要になり得ることを示した。また，①を課題とし，オンライン実験を実施し，データ収集を行った。今後は，得られた実験データを統計分析し，追加実験を行う予定である。第２に，マネジャーの業績操作を防止する制度として，報酬額に対して事後的な主観的下方調整が可能な業績評価制度やクローバック制度に焦点を当て，とくにボーナス額の下方調整の際に生じる寛大化バイアスの発生要因を検討した。ボーナス額の主観的調整の目的の1つとして，不正行為の抑止が挙げられるため，国内における制度導入やその効果が期待されている。オンライン実験の結果，ボーナス額の下方調整が寛大化する要因として，業績評価者の無意識的な原因（ハロー効果）と意識的な原因（対立コスト）によって引き起こされることが明らかになった。研究の成果は３本の論文、２回の学会報告としてまとめられている。