大学教職員の協働意識に関する実証的研究-形成要因と組織的成果への影響に着目して-

高校教职员工协作意识实证研究——关注形成因素及其对组织成果的影响——

基本信息

项目摘要

わが国に限らず, 近年の大学ガバナンス改革は, 上意下達型の官僚制モデルを組織の調整メカニズムとして用いる点に特徴がある. しかし, 組織の形態は多種多様でありヒューマンサービス組織である大学において官僚制モデルが有効に機能し得る根拠はない. かかる問題意識に基づき筆者が先に行った研究(奨励研究 課題番号16H00084)では, 選抜性で統制してもなお, 柔軟性と革新性を志向する組織文化が組織の運営効率に好影響を及ぼしている実態が明らかとなった. あわせて, この研究では, 集権型の組織構造が, 運営効率に対して効果を有していない事実も明らかとなった. 一方, この研究では, 単一の個人による認知を組織文化一般として, 取り扱っている点に限界があった. そこで, 本研究ではマルチレベル分析を用いることによって, 大学の運営効率を高めるメカニズムを解明することを目的として実施された. 設定した課題は二つある. 第一の課題は, 大学レベルでの組織文化及び学長リーダーシップが個人レベルの組織コミットメントや集団の協働意識に影響力を持ち得るのか否か検証を行うことである。第二の課題は, 形成された協働意識が運営効率に対して影響力を持ち得るのか否か検証を行うことである.本研究を実施するうえで, 分析の対象は私立大学, 専門領域は人文系学部に限定し, 調査方法としてWebのアンケートフォームを用いることとした. アンケート送付対象者は, 教員に関しては, 全私立大学のHPを閲覧し, 公表されているメールアドレスを収集した. 最終的に収集したデータ数は178大学, 4831人である. また, 職員に関しては公表されている全私立大学の担当者メールアドレス一覧を利用し, データを収集することとした. 大学の組織文化やリーダーシップの定量的調査において, マルチレベル分析がなされたことはなく, 本研究はその点に意義を有する. 現在, 調査は完了していないが, 解析が完了次第, 成果を公表する予定である.
わが国にlimitらず, in recent years, the university has reformed, The adjustment of the bureaucracy and the organizational structure of the upper-level bureaucracy. There are many forms of organizations, such as organizations, universities, bureaucracies, effective functions, and effective functions.かかるThe awareness of the problem is based on the author's が first に行った research (Eli Research Project No. 16H00084) では, the selection of the 抜性でcontrol してもなお, Flexibility, innovativeness, ambition, organizational culture, organizational operation efficiency, good influence, and good influence. The organizational structure of the centralized type, the operational efficiency and the effect of the operation are the same.単一のpersonal cognition をorganizational culture general として, take りっているPoint にlimit があった. そこで, In this study, the analysis method of ではマルチレベル was used by いることによって, The efficiency of the university's operations is high. The purpose of the university's operation is high. The organizational culture of the university and the senior management of the university and the personal organizational culture of the universityメントや集団の合卍consciousnessに influenceをholdちgetるのか不か検证を行うことである. The second topic is, The formation of a sense of cooperation, the efficiency of the operation, the influence of the influence, and the ability to prove it. This study is based on the research. Analysis of the image of a private university, exclusive field of humanities department, limited to the Department of Humanities, survey method of Web of Science and Technology.されているメールアドレスをCollection of all private universities. The final collection of 178 universities, 4831 people. である.データをCollectionすることとした. University organizational cultureやリーダーシップのQuantitative surveyにおいて,マルチレベルANALYSISがなされたことはなく, the meaning of this research is very important. Now, the investigation has been completed, and the analysis has been completed. The result is not determined by the official list.

项目成果

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    前田 一之;荒川 恵美;荒川 恵美;荒川 恵美;松浦 賢一;盛藤 陽子(Yoko Morito);Ayako Fujieda;片山守道;片山守道;横井 慶子;Keiko Yokoi;河田良子;加藤直志;加藤直志・加藤弓枝・三宅宏幸;加藤直志;藤村宣之・橘春菜・名古屋大学教育学部附属中・高等学校・加藤直志;大橋 知紗;Kozue Sawada;中道 豊彦;奥村耕一;林 秀樹;浅井 智雄;浅井 智雄
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