「ケア学」の構築に向けての実証的研究

“关怀学”构建的实证研究

• 批准号: 18650212
• 负责人: 白澤 政和
• 金额: $ 2.05万
• 依托单位: Osaka City University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Exploratory Research
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18650212/
• 关键词: 介護; ケア

近年、福祉分野で処遇の低さや過酷な勤務実態からケアワーカーの人材不足がいわれ、介護福祉人材の確保が喫緊の課題となっている。ケア学が確立する前提して、どのような環境設定が不可欠であるかを明らかにした。大阪市内の訪問介護の1191事業者を悉皆で平成21年1月15日〜平成21年2月16日郵送調査した(回収率35.9%)。その結果、離職状況は、「大変高い」4.0%、「高い」26.6%、「低い」38,6%、「大変低い」28.5%となっており、離職率が高い職場と低い職場の両極に分かれていることが分かった。管理者の捉える職場環境は因子分析の結果は、「職員の研修に対する体制整備」、「職員への待遇」、「職場内の環境」、「職場外との関係」の4因子に分かれた。離職状況についてそれぞれの因子でt検定をみると、「職場内の環境」のみに有意差がみられたが、給与等の「職員の待遇」とは有意な差がみられなかった。そのため、給与上司や仲間との関係を良くし、公正な人事や有給休暇といった制度を取り入れていくことが、ホームヘルパーの継続雇用につながることが分かった。これら職場内の環境を作り上げるために、職場内での職員を指導や支援していくスーバイザーの配置やガラス張りの運営が求められる。これらが確立すれば、ケアワーカーの定着率は高まることにつながることが明らかになり、ケア学を構築していく環境設定の重要性が明らかになった。

In recent years, the division of welfare has encountered a low level of service, a shortage of personnel, and a shortage of personnel to protect welfare. The environment setting is not to be missed. 1191 visits to Osaka City were reported by mail survey from January 15, 2011 to February 16, 2011 (response rate 35.9%). Results: Turnover status: 4.0%, 26.6%, 38.6%, 28.5%, Turnover rate: 4.0%, Turnover rate: 28.5%, Turnover rate: 4.0%, Turnover rate: 28.5%, Turnover rate The results of factor analysis of workplace environment for managers are divided into four factors: "system preparation for staff training,""staff treatment,""workplace environment" and "workplace external relationship." Dismissal conditions include factors such as "workplace environment","employee treatment", and "intentional difference". The relationship between the superior and the employee is good, fair, and the system of employment is adopted. The environment in the workplace is very important, and the staff in the workplace is very helpful in providing guidance and support. The importance of environmental settings is clearly demonstrated by the high rate of stability in the establishment and construction of the environment.

项目成果

介護保険の改正とケアマネジャーの新たな役割

长期护理保险的修订和护理管理者的新角色

• 发表时间: 2006
• 期刊: ふれあいの輪 140号
• 作者: 林淵暁;岡田進一;白澤政和;佐治由美子 浜口順子 刑部育子;白澤政和
• 通讯作者: 白澤政和

介護福祉の本質を探-ソーシャルワークとの関連で-

探索护理的本质——与社会工作的关系——

• 发表时间: 2006
• 期刊: 介護福祉学 Vol.13-1
• 作者: 橋本力;岡田進一;白澤政和;白澤政和
• 通讯作者: 白澤政和

介護の質とケアマネジヤーの役割

护理质量和护理管理者的作用

• 发表时间: 2008
• 作者: 林淵暁;岡田進一;白澤政和;佐治由美子 浜口順子 刑部育子;白澤政和;白澤政和
• 通讯作者: 白澤政和

知的障害者ケアにおける施設長と職員の脱施設化志向の比較

照顾智障人士的设施主管和工作人员的去机构化意图比较

• 发表时间: 2008
• 期刊: 介護福祉学 Vol. 15-No.
• 作者: 樽井康彦;岡田進一;白澤政和
• 通讯作者: 白澤政和

特別養護老人ホームにおける介護職員の仕事の有能感に関する要因-利用者との関係と職場内の人間関係に焦点をあてて-』

特殊疗养院护理人员工作胜任感相关因素——关注与使用者的关系和工作场所的人际关系——》

• 发表时间: 2007
• 期刊: 社会福祉学 Vol.47-No.4
• 作者: 蘇 珍伊;岡田 進一;白澤 攻和
• 通讯作者: 白澤 攻和