日本企業における業績測定・評価システムに関する理論的・実証的研究

日本企业绩效衡量与评价体系的理论与实证研究

• 批准号: 05803014
• 负责人: 星野 優太
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Hirosaki University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1993
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1993 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-05803014/
• 关键词: 戦略タイプ; 業績測定; 業績指標; マネジメント・コントロール; 業績評価システム

本研究の目的は,わが国における業績測定・評価システムが企業の経営戦略やマネジメント・コントロール・システムにどのような影響を与えているかを理論的・実証的に分析することである.そこで,まず企業戦略と業績評価システムを中心とした会計システムとの関連について理論的に分析し,そこで構築した理論モデルに基づいていくつかの仮説を提示した.次に,こうした研究のフレームワークをもとにアンケート調査を実施し,それを素材として検討を加えた.仮説をもとに作成した質問調査票は,製造業のうちハイテク時代の中核に位置すると考えられる鉄鋼,非鉄金属,金属製品,機械,電気機器,輸送用機器,精密機器,およびその他の製造の8業種407社の経理担当役員(または経理部長)に郵送し,123社から有効回答を得た(回収率30.2%).戦略タイプにより業績評価システムの対応が異なることを統計的に検証した.さらに,事業部制,予算管理,および業績測定の多元性などの重要な課題についてのモデル化とその検証についても多面的に展開した.いまのところ,新しい知見としては,ア)戦略タイプ,組織構造,外部環境の違いにより業績測定・評価システムの運用プロセスに相違がある,イ)日本の雇用制度は能力と評価が一致しにくいが,今後,個人を前提とした業績評価が進む可能性が高くなってくる,ウ)利益額など量的な指標を業績判断で重視しようとする企業が減り,質的な業績指標を重視する傾向が強くなっている,の含意を導出した.調査データをもとに,統計的検定によって理論モデルの検証をおこなった結果,有意味な業績評価システムの理論が構築され,それを随時発表していく予定である.なお,問題提起の一環として別記の論文を執筆した.

The purpose of this study is to measure and evaluate the performance of enterprises, and analyze the impact of business management strategy on the performance of enterprises. In this case, the enterprise strategy and performance evaluation system center, accounting system and correlation theory analysis, construction theory, basic theory, middle theory and suggestion. The next step is to investigate the material. The survey was conducted in the manufacturing industry, including iron and steel, nonferrous metals, metal products, machinery, electrical machinery, conveying machinery, precision machinery, and other manufacturing industries. 407 business managers (business managers) were sent to 123 business managers (return rate 30.2%). The results of the survey show that there is no statistical difference between the two groups. In addition, business unit system, budget management, performance measurement, multi-dimensional and important issues, multi-dimensional development, multi-dimensional development, multi-dimensional and multi-dimensional development. Imaññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññññ Qualitative performance indicators tend to be valued strongly and their implications derived. The results of the investigation, statistical evaluation, theoretical evaluation and evidence analysis indicate that the theoretical construction of the performance evaluation system has been completed, and the statistical evaluation system has been prepared at any time. The author of this paper is writing a paper about the problem.

项目成果

星野優太: "日本型企業のガバナンスと財務・会計問題" 文経論叢(弘前大学人文学部・経済学篇). 第29巻. 87-133 (1994)

星野佑太：“日本式公司的治理和财务/会计问题”Bunkeiron 系列（弘前大学人文学院，经济版）29. 87-133（1994）。