Company social policy on economic dismissal

公司经济解雇社会政策

基本信息

  • 批准号:
    21830166
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 1.4万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
  • 财政年份:
    2009
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2009 至 2010
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

This study is aimed at forming company social policy on economic dismissal, through a case study on the Toyo Sanso case, analyzing and considering critical turning points in the prolonged large-scale dispute. Toyo sanso case is said to be a leading case of economic dismissal cases.The outcome of dismissal dispute tend to be affected by maturity of industrial relations before dismissal; i. e. whether or not the labor and management have so matured before dismissal that employees are able to collectively bargain about working conditions with their employer. However, in this case, the competency of the new management was a decisive factor in the resolution of the dispute. Hence the researcher conducted a study on management function concerning economic dismissal.
本研究旨在通过对东洋酸素案的案例研究,分析和考虑长期大规模纠纷中的关键转折点,从而形成公司关于经济解雇的社会政策。东洋酸素案被认为是经济性解雇案件的典范。解雇纠纷的结果往往受到解雇前劳资关系成熟度的影响;我。 e.解雇前劳资关系是否成熟,员工能够与雇主就工作条件进行集体谈判。然而,在本案中,新管理层的能力是解决争议的决定性因素。为此,研究者对经济性解雇的管理职能进行了研究。

项目成果

期刊论文数量(8)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
A Study Moderni-zation of Industrial Relations in Japan : Focusing on Dismissal Disputes and Legal Proceedings
日本劳资关系现代化研究:以解雇纠纷和法律诉讼为中心
A Study of Modernization of Industrial Relations in Japan : Focusin on Dismissal Disputes and Legal Prociidings
日本劳资关系现代化研究:以解雇纠纷与法律规定为中心
  • DOI:
  • 发表时间:
    2011
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大内晶子;平澤純子;新井康平・大浦啓輔・三矢裕・岡崎路易;大内晶子;新井康平;Junko Hirasawa
  • 通讯作者:
    Junko Hirasawa
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2009
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  • 发表时间:
    2009
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大内晶子;平澤純子;新井康平・大浦啓輔・三矢裕・岡崎路易;大内晶子;新井康平;Junko Hirasawa;石嶺ちつる;平澤純子;新井康平・北田皓嗣;大内晶子;石嶺ちづる;平澤純子;石嶺ちつる;新井康平・北田皓嗣;大内晶子;新井康平;石嶺ちづる;平澤純子
  • 通讯作者:
    平澤純子
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