Relationship of workplace incivility with psychological responses and medical errors: a cohort study
Relationship of workplace incivility with psychological responses and medical errors: a cohort study
工作场所不文明行为与心理反应和医疗过失的关系：一项队列研究
批准号：
25893208
负责人：
TSUNO Kanami
金额：
$1.66万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-08-30 至 2015-03-31
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The buffering effects of resilience and social support for the association between workplace bullying and psychological distress: one-year prospective study
复原力和社会支持对工作场所欺凌与心理困扰之间关系的缓冲作用：一年的前瞻性研究
复原力和社会支持对工作场所欺凌与心理困扰之间关系的缓冲作用：一年的前瞻性研究
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tsuno K, Inoue A, Kawakami N]
通讯作者：
Kawakami N
職場のいじめ・パワーハラスメントの健康影響と組織への影響
工作场所欺凌/权力骚扰的健康影响及其对组织的影响
工作场所欺凌/权力骚扰的健康影响及其对组织的影响
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
産業ストレス研究
影响因子：
--
作者：
[Tsuno K, Kawakami N, 津野香奈美, 津野香奈美, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
DOI：
10.1371/journal.pone.0119435
发表时间：
2015
期刊：
PloS one
影响因子：
3.7
作者：
[Tsuno K, Kawakami N, Tsutsumi A, Shimazu A, Inoue A, Odagiri Y, Yoshikawa T, Haratani T, Shimomitsu T, Kawachi I]
通讯作者：
Kawachi I
いじめ・ハラスメントによる健康影響・組織への影響と防止対策 上司のリーダーシップ形態との関連から
欺凌/骚扰对健康/组织的影响以及与上级领导风格相关的预防措施
欺凌/骚扰对健康/组织的影响以及与上级领导风格相关的预防措施
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
労働の科学
影响因子：
--
作者：
[N, Yoshida K, Komaki Y, Xu M, Sakai Y, Hikishima K, Mimura M, Okano H, Tanaka KF., 酒井雄希, 酒井雄希, 酒井雄希, 酒井雄希, 酒井雄希, Yuki Sakai, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
メンタルヘルスの新しいアプローチ これからのパワーハラスメント予防対策―発生後の対応からパワハラが起こらない職場づくりへ―
心理健康的新方法 未来防止权力骚扰的措施 - 从事后应对到创建一个不会发生权力骚扰的工作场所 -
心理健康的新方法 未来防止权力骚扰的措施 - 从事后应对到创建一个不会发生权力骚扰的工作场所 -
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
こころの健康
影响因子：
--
作者：
[Tsuno K, Kawakami N, 津野香奈美, 津野香奈美]
通讯作者：
津野香奈美
共 14 条
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