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Analysis of structural properties of personal networks, jobcommitment and promotion speed of Japanese white-colla workers

Analysis of structural properties of personal networks, jobcommitment and promotion speed of Japanese white-colla workers
日本白领个人网络结构特征、工作承诺及晋升速度分析
批准号:
10410057
负责人:
YASUDA Yuki
金额:
$4.67万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B).
财政年份:
1998
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
1998 至 2000

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
本研究以白领员工为研究对象,探讨个人网络的结构特征对员工工作动机和工作承诺的影响。我们进行了一系列调查,调查了高级信息通信企业(1998-1999年)、电子公司(1999年)和各行业年轻白领(2000年)的个人网络和工作。通过对调查数据的分析,我们发现:1)白领员工的人际网络结构在年龄、性别和地位上存在差异; 2)白领员工的人际网络结构在职业上差异不大; 3)白领员工的人际网络结构特征与他们的工作动机和承诺相关; 4)白领员工的创造力和信息收集能力也与他们的工作动机和承诺相关。虽然我们从一个假设开始,即晋升速度与白领员工的个人网络的结构特性相关,但我们无法找到强有力的证据来支持这一假设。我们认为这是由于大多数接受调查的白领工人是根据他们的资历而不是直接表现晋升的。
英文摘要
Personal networks of white-collar workers are examined to determine how the structural properties of personal networks affect workers' motivation and job commitment. We have conducted a series of surveys, survey of personal networks and job of white-collar workers at the advanced info-communication enterprise (1998-1999), at an electronics company (1999), and of young white-collar workers of various industries (2000). Analyzing these survey data, we have found ; 1) the structure of white-collar workers networks differ by their age, gender and status ; 2) they show little differences by job ; 3) structural properties of workers' personal networks correlate with their work motivation and commitment ; and 4) creativity and information-gathering ability of workers also correlate with their' work motivation and commitment. Although we started with a hypothesis that promotion speed correlates with structural properties of white-collar workers' personal networks, we could not find strong evidence to support the hypothesis. We presume this is due do the fact majority of white-collar workers under survey are promoted by their seniority, not by direct performance.
期刊论文(13)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
山田真一: "仕事コミットメントモデルと職場構造"応用社会学研究. 42. 25-34 (2000)
山田真一:《工作承诺模型与工作场所结构》应用社会学研究。 42. 25-34 (2000)
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
Yasuda, Yuki and Mitsunori, Ishida: "Discussion and information exchange"Shakaigaku Hyoron. 201. 104-119 (2000)
安田由纪和石田光典:“讨论和信息交流”Shakaigaku Hyoron。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
YASUDA,Yuki: "Structure of Personal Networks in Advanced Info-Communications Enterprise"The Journal of Applied Sociogy. (印刷中).
YASUDA, Yuki:“高级信息通信企业中的个人网络结构”应用社会学杂志(正在出版)。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
Yamada, Shinichi: "Job-Commitment Model and Work-place Structure"The Journal of Applied Sociology. 83-109 (2000)
山田真一:“工作承诺模型和工作场所结构”应用社会学杂志。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
10
    Social media and public opinion
    • 批准号:
      24653131
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
    • 资助金额:
      $2.41万
    • 财政年份:
      2012
    • 负责人:
      YASUDA Yuki
    • 依托单位:
    Formation of Inter-Monozukuri-firm Network in Bay Area of Sakai City
    • 批准号:
      21530374
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额:
      $2.83万
    • 财政年份:
      2009
    • 负责人:
      YASUDA Yuki
    • 依托单位:
    海外基金