comprehensive research on China's politcal elites: selection, competition and governance

本年度の研究は以下のような分析作業を行った。第1は省委書記の社会的属性分析である。A）本研究は学歴を当初学歴と在職中取得学歴に分け、学歴分布を明らかにし、高学歴化の流れを明らかにした。ｂ）速い昇進速度が最上級地方のトップに上り詰める前提条件の1つである。本研究はランク別に省委書記らの昇進スピードい昇進を明らかにした。C）省委書記の前職を省長、副書記、破格昇進と中央からの派遣に分け、その分布を明らかにしたうえで、リーダシップの発揮などから関連分析を行った。D）省委書記初就任と退任の年齢、在任期間と任地の数（いくつかの省で省委書記を経験するか）を明らかにした。E）退任後の進路を半引退、中央官庁への横滑り、格上げの半引退と中央指導者への昇進の４つに分け、関連の統計分析を行った。第2は省委書記の人材供給源に関する分析である。本研究は、初任機関が政治運営への関わり方、機関（領域）に跨る人事異動、昇進のスピード、実務能力と人的ネットワークの形成を影響する形で、行政エリートの政治昇進のチャンスを大きく左右するという仮説を立て、領域別、機関別と時期別で省委書記の人材供給源を重層的に分析し、以下の発見を得た。A）領域別で見る場合、権力中枢との関係、実務能力が省委書記への昇進で重要である。党官僚、行政官僚、企業エリートと専門家は省委書記の有力な人材供給源となるが、議会職員、社会団体職員と軍エリート出身の省委書記がほとんどいない。B）機関別で見る場合、職責の包括性が政治昇進に有利、専門性が政治昇進に不利である。C）時期別（①1986-1999年、②2000-2014年と③2015-2022年）で見る場合、政策目標の変化は選抜基準に影響与え、領域別／機関別の人材供給源の変化をもたらす。第3は中央官庁の高級官僚、省の党と政府の執行部の構成員、市レベルのトップに関する基礎データを収集した。

本年度の研究は以下のような分析作業を行った。第1は省委書記の社会的属性分析である。A）本研究は学歴を当初学歴と在職中取得学歴に分け、学歴分布を明らかにし、高学歴化の流れを明らかにした。ｂ）速い昇進速度が最上級地方のトップに上り詰める前提条件の1つである。本研究はランク別に省委書記らの昇進スピードい昇進を明らかにした。C）省委書記の前職を省長、副書記、破格昇進と中央からの派遣に分け、その分布を明らかにしたうえで、リーダシップの発揮などから関連分析を行った。D）省委書記初就任と退任の年齢、在任期間と任地の数（いくつかの省で省委書記を経験するか）を明らかにした。E）退任後の進路を半引退、中央官庁への横滑り、格上げの半引退と中央指導者への昇進の４つに分け、関連の統計分析を行った。第2は省委書記の人材供給源に関する分析である。本研究は、初任機関が政治運営への関わり方、機関（領域）に跨る人事異動、昇進のスピード、実務能力と人的ネットワークの形成を影響する形で、行政エリートの政治昇進のチャンスを大きく左右するという仮説を立て、領域別、機関別と時期別で省委書記の人材供給源を重層的に分析し、以下の発見を得た。A）領域別で見る場合、権力中枢との関係、実務能力が省委書記への昇進で重要である。党官僚、行政官僚、企業エリートと専門家は省委書記の有力な人材供給源となるが、議会職員、社会団体職員と軍エリート出身の省委書記がほとんどいない。B）機関別で見る場合、職責の包括性が政治昇進に有利、専門性が政治昇進に不利である。C）時期別（①1986-1999年、②2000-2014年と③2015-2022年）で見る場合、政策目標の変化は選抜基準に影響与え、領域別／機関別の人材供給源の変化をもたらす。第3は中央官庁の高級官僚、省の党と政府の執行部の構成員、市レベルのトップに関する基礎データを収集した。