Theories and Empirical Analyses about Organizational Change

组织变革的理论与实证分析

• 批准号: 17K13794
• 负责人: Ozawa Kazuhiko
• 金额: $ 2.33万
• 依托单位: Yokohama City University (2020)Waseda University (2017-2019)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2021-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-17K13794/
• 关键词: 組織変革; 戦略的転換; モメンタム; ダイナミック・ケイパビリティ; 経営学; 経営組織; 組織メンバー; 組織論

项目成果

ダイナミック・ケイパビリティの衰退と戦略的転換―Upper Echelonsパースペクティブを踏まえて―

动态能力衰退与战略转型：基于高层视角

• 发表时间: 2018
• 期刊: 経営哲学
• 作者: Iguchi;H.;Yamanoi;J. and Katayama;H.;小沢和彦
• 通讯作者: 小沢和彦

戦略的転換・組織変革研究におけるモメンタム仮説と ディセラレーション仮説

战略转型与组织变革研究中的动量假说和减速假说

• 发表时间: 2019
• 期刊: 日本経営学会誌
• 作者: 飯島 幸奈;須藤 美音;平岡 翠;飯島幸奈,須藤美音,平岡翠;宇田川元一;間嶋崇;間嶋崇;宇田川元一;宇田川元一;Ozawa Kazuhiko;Kazuhiko Ozawa;間嶋崇;小沢和彦
• 通讯作者: 小沢和彦

The influence of managers’ successful change experience on organisational change: performance crisis and managers’ tenure

管理者成功变革经验对组织变革的影响：绩效危机与管理者任期

• DOI: 10.1080/14778238.2019.1673677
• 发表时间: 2020
• 期刊: Knowledge Management Research & Practice
• 影响因子: 3.2
• 作者: 飯島 幸奈;須藤 美音;平岡 翠;飯島幸奈,須藤美音,平岡翠;宇田川元一;間嶋崇;間嶋崇;宇田川元一;宇田川元一;Ozawa Kazuhiko
• 通讯作者: Ozawa Kazuhiko

Managers’ experiences as recipients: impact on organizational change

管理者作为接受者的经历：对组织变革的影响

• DOI: 10.1108/jocm-05-2018-0137
• 发表时间: 2020
• 期刊: Journal of Organizational Change Management
• 影响因子: 2.8
• 作者: 飯島 幸奈;須藤 美音;平岡 翠;飯島幸奈,須藤美音,平岡翠;宇田川元一;間嶋崇;間嶋崇;宇田川元一;宇田川元一;Ozawa Kazuhiko;Kazuhiko Ozawa
• 通讯作者: Kazuhiko Ozawa

外部出身の経営者の就任が戦略的転換に与える影響の検討

审视任命外部管理者对战略转型的影响

• 发表时间: 2018
• 期刊: 経営戦略研究
• 作者: Iguchi;H.;Yamanoi;J. and Katayama;H.;小沢和彦
• 通讯作者: 小沢和彦