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The role of self-concept and identity orientation in understanding organizational control processes

自我概念和身份取向在理解组织控制过程中的作用

基本信息

批准号：
17K13795
负责人：
Kim Yunjeong
金额：
$ 2.16万
依托单位：
Hokkai-Gakuen University (2019-2022)Waseda University (2017-2018)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
起止时间：
2017-04-01 至 2023-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（13）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Developing a Scale for Measuring Identity Orientation in the Workplace

开发衡量工作场所身份取向的量表

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
BAM2017 Conference Proceedings
影响因子：
0
作者：
Yunjeong KIM;Hiroshi OTSUKI
通讯作者：
Hiroshi OTSUKI

組織における公正の知覚がアイデンティフィケーションに与える影響

感知公平对组织中认同的影响

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
濱田知美;弘中史子;金倫廷
通讯作者：
金倫廷

Effect of pay for performance on identifications in an organization: the role of employees’ self-concept orientation

绩效薪酬对组织认同的影响：员工自我概念取向的作用

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
BAM 2019 Conference Proceedings
影响因子：
0
作者：
Yunjeong KIM;Hiroshi OTSUKI
通讯作者：
Hiroshi OTSUKI

組織アイデンティフィケーション研究の新展開：関係アイデンティティとアイデンティフィケーションに注目して

组织认同研究新进展：关注关系认同与认同

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
北海学園大学開発論集
影响因子：
0
作者：
Iguchi;H.;Yamanoi;J. and Katayama;H.;小沢和彦;Hakaru Iguchi;Hakaru Iguchi;井口衡;Hakaru Iguchi;Hakaru Iguchi;金倫廷
通讯作者：
金倫廷

関係アイデンティフィケーションに関する理論的検討

关系认同的理论思考

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
Hamada;Tomomi;金倫廷
通讯作者：
金倫廷

DOI：
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作者：
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