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Research on Practice of Human Resource development

人力资源开发实践研究

基本信息

批准号：
22243031
负责人：
KANAI Toshihiro
金额：
$ 30.2万
依托单位：
Kobe University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010-04-01 至 2014-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

First, we propose an theory on practice of human resource development that integrates leadership, institutional theory, organizational development, experiential learning, organizational socialization, organizational commitment, psychological contract and career. Second, we consider research methods for practice of human resource development. Scales on creativity, organizational culture, leadership and learning are developed. Qualitative methods such as ethnography, narrative approach, discourse analysis and action research are applied. Third, we utilize our research findings for improving management practice. For example, we organize some workshops to facilitate supportive behavior in a workplace.Finally, we also utilize our findings in other fields such as marketing, regional revitalization and earthquake reconstruction.

首先，我们提出了整合领导力、制度理论、组织发展、体验式学习、组织社会化、组织承诺、心理契约和职业生涯的人力资源开发实践理论。其次，我们考虑人力资源开发实践的研究方法。开发了关于创造力、组织文化、领导力和学习的量表。定性研究方法包括民族志、叙事法、话语分析和行动研究。第三，我们利用我们的研究成果，以改善管理实践。例如，我们组织了一些研讨会，以促进工作场所的支持行为。最后，我们还将我们的研究成果应用于其他领域，如营销，地区振兴和地震重建。

项目成果

期刊论文数量（207）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

元留学生新入社員の組織社会化プロセスにおける日本人上司の課題認識と支援内容

认可日本上级在新国际员工的组织社会化过程中提供的问题和支持

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
島田徳子・中原淳
通讯作者：
島田徳子・中原淳

元外国人留学生の組織社会化に関する探索的研究:組織参入後の学習課題とその促進要因

前国际学生组织社会化的探索性研究：加入组织后的学习挑战和促进因素

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
0
作者：
樽川香澄;井上智雄;岡田謙一;島田徳子・中原淳
通讯作者：
島田徳子・中原淳

日本企業と心理的契約

日本企业与心理契约

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
Furukawa;N.;et al.;N. Honda and J. Viaclovsky;伊藤公雄・春木育美・金香男(編);S.Sato and E.Yanagida;Ken'ichi Ohshika;瀬田益道;服部泰宏
通讯作者：
服部泰宏

Risa Permanadeli, Jodelet, Denise & Sugiman, Toshio (Eds), Alternative production of Knowledge and social representations. (執筆部分：Social psychology in Asia from the viewpoints of social representations)

Risa Permanadeli、Jodelet、Denise & Sugiman、Toshio（编辑），知识的替代生产和社会表征（作者：从社会表征的角度看亚洲的社会心理学）。

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Sugiman;Toshio
通讯作者：
Toshio

日本企業の心理的契約:組織と従業員の見えざる約束

日本企业的心理契约：组织与员工之间的隐形承诺

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
0
作者：
川野英二;杉田くるみ;オレリー・ダマム;太田美帆と共同発表;望月　拓郎;T.Funaki;瀬田益道,中井直正,永井誠,石井峻,宮本祐介,今田大皓,新田冬夢,菅谷元典,小野寺唯,長崎岳人,荒井均,関本裕太郎,野口卓,南極天文コンソーシアム;T.Sakasai;今井むつみ;服部泰宏
通讯作者：
服部泰宏