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Comparative Studies in Systematic and Accelerated Development of Corp Human Resources in Corporations to Enhence the Competitive Advantage at National Level

企业系统化加速企业人力资源开发以增强国家级竞争优势的比较研究

基本信息

批准号：
17203028
负责人：
KANAI Toshihiro
金额：
$ 30.7万
依托单位：
Kobe University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
财政年份：
2005
资助国家：
日本
起止时间：
2005 至 2007
项目状态：
已结题

项目摘要

This study aims to shed light upon the role of human resource development in enhancing enduring competitive advantage at national level focusing on leadership and professional capabilities. It is an integrative effort to link leadership studies with strategy and innovation studies. The major result of this study is threefold. First, continued success and innovation require the systematic and accelerated development of core human resources with leadership and/or innovation capabilities. Longer tenure is imperative in crucial organizational transformation which is also conducive to enhancement of competitive advantage at global level. Second, types of experiences core human resources have gone through in their careers as well as lessons they learn through their mentors in the context of strategy/innovation formation and implementation provide the platform to core human resource development. It demands the further sophistication of the theory of experiences. Third, the modern development of management and organization theories have been going back and forth between the system focus and the human focus like a moving pendulum. The higher-order integration as suggested by this study is to serve as a beachhead for liking the rather micro human resource studies to national turnaround studies at macro level.

这项研究旨在阐明人力资源开发在加强国家一级持久竞争优势方面的作用，重点是领导力和专业能力。这是一项将领导力研究与战略和创新研究联系起来的综合努力。这项研究的主要结果有三个方面。首先，持续的成功和创新需要系统和加速发展具有领导力和/或创新能力的核心人力资源。在关键的组织变革中，延长任期势在必行，这也有利于加强全球一级的竞争优势。第二，核心人力资源在其职业生涯中经历的经验类型以及他们在战略/创新形成和实施的背景下从导师那里学到的经验教训，为核心人力资源开发提供了平台。这需要经验理论的进一步完善。第三，现代管理和组织理论的发展就像一个摆动的钟摆，在系统焦点和人的焦点之间来回摆动。本研究提出的更高层次的整合，是将相当微观的人力资源研究与宏观层面的国家转型研究融为一体的桥头堡。

项目成果

期刊论文数量（228）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

パネル討議:モティベーションを極める視点-理論と持論、感動と集中、体系化エンジニアリング

小组讨论：掌握动机的视角——理论与理论、情感与专注、系统化工程

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
ビジネス・インサイト第14巻・第3号
影响因子：
0
作者：
小内透;飯田俊郎;アンジェロ・イシ;都築くるみ;品川ひろみ;金井壽宏(第一著者)
通讯作者：
金井壽宏(第一著者)

大卒ホワイトカラーにおける組織を背負う意識に関する実証研究

白领大学毕业生组织责任意识的实证研究

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
神戸大学ディスカッションペーパー 2006・13号
影响因子：
0
作者：
Kato;I. (第一著者);小内透;新藤慶・菅原健太;松嶋登;小内透;松嶋登;小内透;松嶋登;新藤慶;松嶋登(第一著者);濱田国佑;宮本琢也(第一著者);小内透;鈴木竜太(第一著者);品川ひろみ・野崎剛毅・小内透;飯田俊郎;鈴木竜太
通讯作者：
鈴木竜太

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